结论：在与老板就扣工资问题进行谈判时，可以全程录像，但需注意录像的合法性和合理性，避免侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
法律背景与建议
录像的合法性：
- 一般原则：在公共场所或双方同意的场合进行录像，通常是合法的。然而，如果录像涉及他人的隐私，如私人办公室、住宅等，或者未经对方同意在私密场合录像，则可能侵犯他人的隐私权，这是违法的。
- 劳动纠纷场景：在与老板就工资问题进行谈判时，如果谈判地点是在公司的公共区域，如会议室、办公室（非私人办公室）等，且录像行为不干扰公司正常运营或侵犯他人隐私，那么录像通常是合法的。
录像的合理性：
- 证据保留：录像可以作为证据保留，以证明谈判的过程和内容，这在后续可能的劳动纠纷中是有用的。
- 尊重对方：尽管录像可能是合法的，但出于尊重和礼貌，最好在录像前告知对方，并征得对方的同意。这有助于建立信任和良好的沟通氛围。
可能的法律后果：
- 如果录像合法：录像可以作为证据使用，有助于维护你的合法权益。
- 如果录像违法：如果录像侵犯了他人的隐私权或其他合法权益，你可能面临法律责任，如被要求删除录像、赔偿损失等。
实际操作建议
- 提前告知：在与老板谈判前，最好提前告知对方你打算录像，并解释录像的目的和用途。这有助于减少误解和冲突。
- 选择合适场合：尽量选择公共场所或双方同意的场合进行录像，避免在私人场合或可能侵犯他人隐私的地方录像。
- 尊重对方意愿：如果对方明确表示不愿意被录像，你应该尊重对方的意愿，并停止录像行为。
- 保留证据：如果录像合法且合理，确保妥善保管录像资料，以备后续需要。
特殊情况考虑
- 如果老板拒绝录像：如果老板明确拒绝录像，你应该尊重其意愿。在这种情况下，你可以考虑其他方式来记录谈判过程，如笔记、录音（需确保录音合法）等。
- 如果录像内容涉及敏感信息：如果录像内容涉及公司的商业秘密、个人隐私等敏感信息，你需要谨慎处理这些信息，避免泄露或滥用。
总结：在与老板就扣工资问题进行谈判时，录像可以作为保留证据的一种方式，但需确保录像的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。