关于退休返聘人员工伤如何鉴定的问题，这确实是一个涉及法律关系、地方政策及实际操作层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律法规，他们不再被视为劳动法意义上的“劳动者”。因此，在发生伤害事故时，无法直接依据《工伤保险条例》进行工伤认定和享受工伤保险待遇。
二、工伤鉴定的可能性与地区差异
尽管一般情况下退休返聘人员不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定，但在实践中，处理方式存在地区差异性。
部分地区参照工伤认定流程处理：
- 在一些有特殊规定的地方，如上海等，退休返聘人员也可以进行工伤认定。这通常要求用人单位、退休返聘人员或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内（如30日内或1年内）向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳务合同或其他证明劳务关系的材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并在一定时间内（如15日内）作出受理或不予受理的决定。随后，根据需要对证据进行调查核实，并在受理申请之日起一定时间内（如60日内）作出工伤认定决定。
大部分地区按照人身损害赔偿进行司法鉴定：
- 在没有特殊规定的地方，退休返聘人员因工作原因受伤通常会按照人身损害赔偿程序处理。
- 这通常涉及委托有资质的司法鉴定机构进行鉴定，提交有效身份证明、医院诊断证明、病历资料、事故相关证明材料等。
- 鉴定机构会安排专业鉴定人员对受伤人员进行检查和评估，确定伤残等级，并出具司法鉴定意见书作为要求赔偿的重要依据。
三、维权建议与预防措施
及时就医并保留证据：
- 退休返聘人员在受伤后应立即就医，并保存好所有医疗记录和费用清单，以便后续维权使用。
与用人单位协商：
- 在了解自身权益后，可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果协商无果或权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
签订详细劳务合同：
- 用人单位在聘用退休人员时，应签订详细劳务合同，明确双方权利义务，特别是关于工作安全、健康保障及伤害赔偿的条款，以减少潜在纠纷。
考虑购买商业保险：
- 为了提供更全面的保障，用人单位可以考虑为退休返聘人员购买商业保险，如雇主责任险或意外伤害险等。
四、总结与建议
综上所述，退休返聘人员工伤鉴定问题需根据具体情况灵活处理，并结合相关法律法规和地方政策做出合理判断。由于地区差异和法律法规的复杂性，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更准确的法律建议。同时，也希望用人单位和退休返聘人员能够加强沟通与合作，共同营造一个安全、和谐的工作环境。