结论：在工伤认定未通过，但仲裁单位承认是工作时受伤的情况下，您可以通过申请行政复议、提起行政诉讼、与单位协商赔偿或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 申请行政复议：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
   • 操作建议：如果您认为工伤认定未通过的决定存在错误，可以在收到决定书之日起60日内，向作出工伤认定的劳动保障部门的上一级部门或本级人民政府申请行政复议。

2. 提起行政诉讼：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第五十五条，若对行政复议结果仍不满意，您可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
   • 操作建议：在提起行政诉讼前，建议咨询专业律师，准备充分的证据材料，以支持您的诉讼请求。

3. 与单位协商赔偿：

   • 法律依据：虽然工伤认定未通过，但如果仲裁单位承认是工作时受伤，且该伤害符合工伤的实质要件（如因工作原因受到事故伤害或患职业病），您可以尝试与单位协商赔偿事宜。
   • 操作建议：在协商过程中，您可以依据《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的相关规定，提出合理的赔偿要求。如果单位同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。

4. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：如果与单位协商无果，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。

后续行动：

• 根据您的具体情况，选择最适合您的维权途径。
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