恶意欠退役军人打工工资是犯法的，以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括退役军人。
- 若用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
针对退役军人的特殊保护：
- 虽然法律并未特别针对退役军人制定工资支付方面的特殊规定，但退役军人作为劳动者的一部分，同样享有上述法律规定的权益。
- 此外，退役军人在就业过程中若遇到恶意拖欠工资等违法行为，还可以向当地退役军人事务部门寻求帮助和支持。
二、恶意欠薪的法律后果
行政处罚：
- 用人单位恶意拖欠工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
民事责任：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 若因用人单位恶意拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。
刑事责任：
- 在特定情况下，恶意拖欠工资还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、建议与行动
收集证据：
- 退役军人若遇到恶意拖欠工资的情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
投诉与举报：
- 向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 若用人单位的行为涉嫌犯罪，还可以向公安机关举报。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，退役军人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，恶意欠退役军人打工工资是犯法的，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资。若遇到恶意拖欠工资的情况，退役军人应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。