用人单位拖欠员工工资三个月不发，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体可能涉及以下法律责任和后果：
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠工资三个月，劳动保障行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
民事责任：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者因拖欠工资而解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿。
- 此外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资及其可能产生的利息或损失赔偿，这通常通过劳动仲裁或诉讼程序来实现。
刑事责任（在特定情况下）：
- 虽然一般情况下拖欠工资不构成刑事犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，这一条款的适用需要满足一定的条件，包括数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。
针对您的情况，建议采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
- 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体法律责任和后果可能因案件具体情况而有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。