当遇到拖欠工资且找不到老板的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试联系与协商

   • 多渠道联系：尽管老板可能暂时失联，但劳动者仍应尝试通过电话、短信、微信、电子邮件等多种方式联系老板或相关负责人。如果知道公司的办公地点，可以亲自前往询问或要求支付工资，有时候直接到现场沟通可能更有效。
   • 协商解决方案：在联系上老板后，劳动者应明确表达工资被拖欠的事实和自己的诉求，如要求立即支付拖欠的工资，并尝试与老板协商制定一个合理的还款计划或解决方案。如果老板表示有困难，可以要求其提供书面承诺或担保，以确保工资能够得到支付。

2. 收集证据并投诉举报

   • 收集证据：劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。同时，如果可能的话，收集与老板的聊天记录、通话录音等作为辅助证据，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行支付工资的义务。

3. 采取法律手段追讨

   • 向法院提起诉讼：如果仲裁结果仍然不能令劳动者满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 申请强制执行：如果法院判决用人单位支付工资，但用人单位仍然拒绝履行，劳动者可以申请法院强制执行。法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施来强制用人单位履行支付义务，确保劳动者的权益得到实现。

4. 寻求其他帮助与支持

   • 向工会求助：如果所在单位有工会组织，劳动者可以向工会反映情况并寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，包括提供法律咨询、协助调解纠纷等。
   • 咨询法律专业人士：在整个维权过程中，劳动者可以随时向我咨询法律意见和帮助。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案，确保劳动者的权益得到充分保障。

在采取上述措施时，劳动者应注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时收集和保存相关证据，确保证据的完整性和真实性。
• 遵循法律程序和规定，不要擅自采取非法手段进行维权。
• 如有需要，及时寻求法律专业人士的帮助和支持。