您好，关于您提出的“用人单位要求员工待岗是否必须要出书面通知”的问题，以下是我的详细解答：
首先，从法律层面来看，并没有直接规定待岗必须发放待岗通知书。这意味着，用人单位在决定员工待岗时，从严格意义上讲，不出具待岗通知书并不直接违反法律规定。
然而，从规范管理和避免纠纷的角度出发，出具待岗通知书是必要且合理的做法。这是因为：
管理规范性与透明度：待岗通知书能够体现用人单位管理的规范性和透明度，让员工清楚知晓自身的工作状态和权益。这有助于建立和谐的劳动关系，增强员工对用人单位的信任感。
明确双方权利义务：待岗通知书中应明确待岗原因、期限、工资待遇及支付方式等关键信息。这有助于避免因信息不对等而引发的劳动争议，减少双方之间的误会和冲突。
履行告知义务：根据劳动关系中的诚实信用原则和公平原则，用人单位在做出影响员工权益的决定时，应当及时、准确地通知员工。发放待岗通知是用人单位履行告知义务的重要体现。
如果用人单位未出具待岗通知书或通知内容不明确，导致员工权益受损的，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张赔偿责任。同时，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工接受待岗安排的，该待岗安排可能被视为无效，员工有权要求恢复工作岗位或获得相应的经济补偿。
因此，我建议您在收到待岗安排时，可以要求公司提供书面待岗通知，并仔细核对通知内容。如果用人单位未能按照法律规定支付工资或待遇，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。