已婚人士在公司上班，一般情况下不会被要求填写双方父母的个人信息。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规层面
我国现行有效的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定用人单位在招聘或管理员工时，必须收集或要求员工提供双方父母的信息。这些法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护等方面，并未涉及员工家庭成员信息的收集问题。
公司规章制度层面
公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但它也必须遵守国家法律法规的规定。在大多数情况下，公司规章制度不会要求员工提供双方父母的信息，因为这并非员工履行工作职责所必需的信息。当然，也不排除某些特殊行业或特殊岗位，由于工作性质或安全考虑，可能需要员工提供一定程度的家庭信息，但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律法规或行业规范作为依据。
实际操作层面
在实际操作中，公司通常会要求员工提供一些基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，以便进行员工管理、工资发放、社保缴纳等。但这些信息通常仅限于员工本人，不会扩展到其家庭成员。如果公司要求员工提供双方父母的信息，这可能会引发员工的隐私担忧，甚至可能违反相关法律法规中关于个人信息保护的规定。
特殊情况说明
尽管一般情况下公司不会要求员工提供双方父母的信息，但也存在一些特殊情况。例如，在某些涉及家庭背景调查的岗位（如高级管理职位、财务职位等），公司可能会要求员工提供一定程度的家庭信息以进行背景调查。但这种情况通常会有明确的告知和同意程序，且会严格遵守相关法律法规的规定。
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