合同工并非随时可以辞职，而是需要根据具体情况并遵循法律规定来进行。以下是对这一问题的详细解答：
试用期内的辞职规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有预告解除权。这意味着，如果你还在试用期内，只需提前三日通知用人单位（可以是书面形式，也可以是口头形式，但为确保权益，建议书面形式），三天后即可离职。
转正后的辞职规定
- 如果你已经转正成为正式员工，那么辞职就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的正式员工的预告解除权，旨在给予用人单位足够的时间来安排人员接替工作，确保工作的连续性和稳定性。若未履行这一法定程序而擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
可立即解除劳动合同的特殊情形
- 在某些特殊情况下，劳动者可以无需提前通知即解除劳动合同。这些情况包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的其他情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情形下，劳动者有权立即解除劳动合同以保障自身权益。
辞职的法律责任与后果
- 劳动者在辞职时，应严格遵守法律规定和合同约定，以合法合规的方式解除劳动关系。否则，可能会因违反法律规定或合同约定而承担法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。
建议与注意事项：
- 在决定辞职前，建议先仔细研读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 按照法定程序与公司沟通并办理辞职手续，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如果在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，合同工辞职并非随意可行，而是需根据具体情况并遵循法律规定进行。希望以上解答能对你有所帮助。