以撤销劳动仲裁为由索要赔偿，这一行为本身并不直接等同于合法或非法，其合法性取决于具体的撤销理由和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法撤销劳动仲裁并索要赔偿的情况

1. 存在法定撤销事由：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动仲裁裁决存在特定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 在这种情况下，如果撤销申请被法院支持，且撤销的原因确实导致了当事人（如劳动者或用人单位）的损失，那么受损方有权要求责任方进行赔偿。这种赔偿请求是基于实际损失和因果关系提出的，具有合法性。

2. 双方协商一致：

   • 在某些情况下，即使不存在法定撤销事由，双方也可能通过协商达成一致，同意撤销劳动仲裁裁决，并就赔偿事宜达成协议。这种基于双方自愿的协商结果，也是合法的。

二、非法以撤销劳动仲裁为由索要赔偿的情况

1. 无合法理由撤销并索赔：

   • 如果当事人没有法定撤销事由，却以撤销劳动仲裁为由，试图通过威胁、胁迫或其他不正当手段迫使对方支付赔偿，这种行为是违法的。它不仅违反了诚实信用原则，还可能构成敲诈勒索等犯罪行为。

2. 滥用撤销权：

   • 即使当事人有撤销权，但如果滥用该权利，如无正当理由频繁申请撤销裁决，干扰正常的劳动争议解决程序，也可能面临法律责任。虽然这种情况不直接涉及索要赔偿的合法性，但滥用撤销权的行为本身是不被法律所允许的。

三、法律建议

• 对于劳动者或用人单位：在面临劳动争议时，应首先通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁等。如果认为仲裁裁决存在错误，应依法申请撤销，并准备好充分的证据和理由。
• 在索要赔偿时：应确保赔偿请求基于实际损失和因果关系提出，避免无理取闹或滥用权利。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以通过法律途径解决争议。
• 如果遇到对方以撤销劳动仲裁为由非法索要赔偿：应坚决拒绝，并保留好相关证据，及时向有关部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，以撤销劳动仲裁为由索要赔偿的合法性取决于具体的撤销理由和实际情况。在合法撤销并存在实际损失的情况下，索要赔偿是合法的；而在无合法理由或滥用权利的情况下，索要赔偿则是违法的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。