在环卫所工作了10年因要转型改革没签合同没买社保的情况下怎样维权-林春凯律师｜法行宝

在环卫所工作了10年因要转型改革没签合同没买社保的情况下怎样维权-林春凯律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

您有权通过法律途径要求环卫所补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额及经济补偿，具体维权步骤及法律依据如下：

一、核心前提与问题澄清

您在环卫所工作10年，双方未签订书面劳动合同、未缴纳社保，现因单位转型改革面临权益受损风险。根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，您与环卫所已形成事实劳动关系，单位未签合同、未缴社保的行为均属违法，您有权主张多项权利。

二、维权步骤与法律依据

1. 确认劳动关系

操作：收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作服、工作照片等。
法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，上述证据可证明您与环卫所存在事实劳动关系。

2. 主张未签合同的双倍工资差额（需注意时效）

操作：若您入职后未签书面合同，可要求单位支付11个月双倍工资差额（即除已发工资外，再支付11个月工资）。但需注意，该权利受1年仲裁时效限制，即您需在入职满1年后1年内提出主张（例如2013年入职，最晚需在2015年前主张）。若已超过时效，则无法主张该权利。
法律依据：《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3. 要求补缴社保

操作：向当地社保征收机构（如税务局或社保局）投诉，要求单位补缴工作期间的社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。社保征收机构有权责令单位补缴，并加收滞纳金。
法律依据：《社会保险法》第58条、第63条：“用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记；未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。”

4. 主张经济补偿（若单位解除劳动关系）

操作：若单位因转型改革单方解除劳动关系，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。若单位违法解除（如无合法理由），您还可主张赔偿金（即经济补偿的2倍）。
法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条、第87条：“用人单位依照本法第36条、第40条、第41条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿；违法解除的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。”

三、维权途径

协商：与环卫所沟通，要求其补缴社保、支付双倍工资差额及经济补偿。
投诉：向当地劳动监察大队投诉单位未签合同、未缴社保的违法行为，劳动监察部门可责令单位整改。
申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权利。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。

四、注意事项

时效问题：未签合同的双倍工资差额需在入职满1年后1年内主张；劳动仲裁时效为1年（从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
证据保留：务必保存好所有能证明劳动关系的证据，避免单位销毁或否认。
专业协助：劳动争议涉及法律程序复杂，建议委托律师协助处理，以提高维权效率。

您的情况完全可以通过法律途径解决，若需进一步分析证据或制定具体方案，可直接向我咨询。

结论前置：针对您公司没签合同、没买社保且已转外包15年的情况，您可以从确认劳动关系、主张未签合同双倍工资差额、要求补缴社保、主张经济补偿等几个方面来维权。以下是详细分析：确认劳动关系：尽管您已被转外包15年，但首先需要确认的是，您与原公司之间是否仍然存在事实上的劳动关系。这通常需要通过工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明。如果能够证明存在事实劳动关系，那么原公司未与您签订劳动合同、未为您购买社保的行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。主张未签合同双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，需要注意的是，这一权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制。由于您的情况已经持续15年，可能无法就全部未签合同的期间主张双倍工资差额，但您可以尝试就最近一年（或根据当地具体规定的时间段）主张。要求补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。对于未依法缴纳社保的，您可以向当地社保部门投诉，要求原公司补缴社保。这一权利通常不受时效限制，但具体执行可能因地区而异。主张经济补偿：如果因为原公司未签合同、未买社保等违法行为导致您决定解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求原公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在原公司的工作年限和月工资水平。考虑外包关系的法律影响：如果您已经被正式转外包，即与外包公司建立了新的劳动关系，那么您可能需要同时考虑与外包公司的合同关系以及原公司的法律责任。在这种情况下，您可能需要收集证据证明原公司仍然对您的工作有实质性的控制或影响，从而主张原公司也应承担一定的法律责任。行动建议：收集所有能够证明您与原公司存在事实劳动关系的证据。咨询当地社保部门，了解补缴社保的具体流程和要求。考虑向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张您的合法权益。如果情况复杂或涉及金额较大，建议寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在厂里工作了20年，但最近几年才签合同且未给工人买社保的情况，以下是我为您提供的详细维权建议：一、维权步骤概述收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与工厂存在劳动关系的证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作证、工作服、与工厂的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以及最近几年签订的劳动合同。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。与工厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，明确指出工厂未签订劳动合同（针对未签合同的年份）及未缴纳社会保险的违法性，并要求工厂补签劳动合同（如适用）、补缴社会保险，并就未签劳动合同期间要求工厂支付双倍工资（根据《劳动合同法》规定，最长不超过11个月）。同时，您可以就因工厂未缴社保而可能给您造成的损失（如医疗费用、养老保障等）提出赔偿要求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期改正，督促其支付工资（如存在拖欠情况）和补缴社会保险。投诉时效一般为自违法行为发生之日起2年内，因此请尽快行动。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者工厂拒不执行劳动监察部门的决定，您可以在规定时间内（一般为1年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以主张工厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿金（如因工厂未缴社保导致您被迫离职）等。提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对争议事项进行审理并作出判决。二、关于老工人联名的问题您提到可以请老工人写联名信，这是一个很好的方式来增强您的维权力量。联名信可以详细陈述工厂未签订劳动合同和未缴纳社会保险的事实，以及这些行为对工人们造成的损害和影响。联名信可以由多位老工人共同签署，并附上各自的身份证复印件和联系方式，以证明其真实性和可信度。联名信可以作为您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时的辅助证据，有助于增加您维权成功的几率。三、注意事项保留所有相关证据：在维权过程中，请务必保留所有相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。及时采取行动：时间拖得越长，证据可能越难获取，追索权益的难度也可能增大。因此，请尽快采取行动，按照上述步骤进行维权。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。希望以上建议能对您有所帮助。祝您维权成功！

结论前置：您的情况可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，要求用人单位补缴社保并可能主张经济补偿。以下是具体分析：一、核心前提与法律关系梳理劳动关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使签订劳务合同，若实际符合劳动关系特征（如用人单位管理、提供劳动工具、按月支付工资等），仍可能被认定为劳动关系。社保缴纳义务：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。未缴纳社保属于违法行为，与是否签订劳务合同无关。年龄与维权限制：您54岁未达法定退休年龄（男60岁/女55岁），仍属于劳动法保护范围，不影响维权资格。二、维权路径与操作建议协商解决操作：向用人单位书面提出补缴社保要求，明确法律依据（《社会保险法》第86条）及补缴期限。注意：保留书面沟通记录（如邮件、微信），避免口头协商无证据。投诉举报途径：向当地社保局（或劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。法律依据：《社会保险法》第86条，社保部门可责令用人单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。时效：社保投诉不受2年仲裁时效限制，可追溯至实际用工之日。劳动仲裁主张内容：确认劳动关系：若劳务合同被认定为无效，可要求确认实际劳动关系。补缴社保：仲裁委虽无直接强制补缴权，但可确认用人单位责任，后续通过社保部门强制执行。经济补偿：若因未缴社保被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。证据清单：工资条、工作证、同事证言、考勤记录、工作邮件等。诉讼途径适用情形：若仲裁后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行社保补缴。注意：经济补偿主张需在离职后1年内提起仲裁，逾期可能丧失权利。三、风险提示与应对策略劳务合同效力：若合同明确排除劳动关系特征（如约定“不接受管理”“自行承担风险”），可能被认定为劳务关系，此时社保补缴需通过民事诉讼主张损失赔偿（难度较大）。时效问题：经济补偿主张需在离职后1年内提出，建议尽快行动。用人单位反制：部分单位可能以“旷工”“违纪”为由解雇，需保留工作证据以应对。四、行动建议立即取证：收集所有能证明劳动关系的材料（如工资流水、工作证、考勤记录）。书面催告：向用人单位发送《补缴社保通知书》，明确要求期限及法律依据。同步投诉：向社保局投诉的同时，准备劳动仲裁材料（一式三份）。法律文书模板：如需《补缴社保通知书》或仲裁申请书模板，可直接向我索取。最后提醒：社保维权需兼顾效率与证据，建议优先通过社保局投诉解决补缴问题，同步准备仲裁材料以应对可能的纠纷。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。

核心结论：您退休多年后发现环卫所改制无政策依据，可通过行政诉讼、申请行政复议、向相关部门反映情况等途径维权，但需注意时效、证据收集等问题，不同途径有不同特点和要求，下面为您详细分析。维权途径分析行政诉讼途径法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。如果环卫所改制是行政机关主导且改制行为违法，您作为受影响的退休人员，理论上可以提起行政诉讼。实际操作：首先要确定改制行为的实施主体，明确是哪个行政机关或其授权的组织进行的改制。然后收集能证明改制无政策依据的相关证据，比如改制文件、政策法规等。但需要注意的是，行政诉讼有起诉期限的限制，一般自知道或者应当知道行政行为作出之日起六个月内提出，不过如果因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。您退休多年，可能面临超过起诉期限的问题，但如果存在不可抗力或者其他正当理由耽误法定起诉期限的，在障碍消除后十日内，可以申请延长期限。申请行政复议途径法律依据：《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道或者应当知道该行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。实际操作：同样要先确定被申请的行政机关，即作出改制行为的机关。然后撰写行政复议申请书，详细说明改制无政策依据的情况，并附上相关证据。行政复议机关会对改制行为进行审查，作出维持、撤销、变更等决定。不过行政复议也有期限限制，且和行政诉讼一样，您可能面临超过期限的问题，但如果有正当理由可以申请延期。向相关部门反映情况途径法律依据：虽然这不是严格的法律诉讼程序，但政府部门有监督下属单位依法行政的职责。您可以通过信访等渠道向环卫所的上级主管部门、纪检监察部门等反映改制无政策依据的情况。实际操作：您可以以书面形式向相关部门提交反映材料，详细阐述改制的过程、无政策依据的依据等内容。相关部门会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。这种方式相对灵活，没有严格的期限限制，但处理结果可能没有行政诉讼和行政复议具有强制力。证据收集建议无论选择哪种维权途径，证据收集都至关重要。您可以收集以下证据：改制文件：包括改制方案、通知、决定等，这些文件可以证明改制行为的存在和具体内容。政策法规：查找与环卫所改制相关的政策法规，证明改制行为缺乏政策依据。证人证言：如果有了解改制情况的同事、领导等，可以请他们出具证人证言，证明改制过程和存在的问题。风险提示时效风险：如前面所述，行政诉讼和行政复议都有严格的期限限制，您可能面临超过期限无法提起诉讼或复议的风险。证据不足风险：如果无法收集到足够的证据证明改制无政策依据，可能会导致维权失败。结果不确定性风险：即使提起了诉讼或复议，最终的结果也存在不确定性，可能无法完全满足您的诉求。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您提供的具体情况，为您提供更详细的法律建议。

您有权通过法律途径要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保，并主张违法解除劳动合同的赔偿金。以下是具体分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作近11年未签合同，理论上可主张11个月的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题，通常从知道权益受损之日起算1年，部分地区可能支持从劳动关系终止之日起算，需结合当地司法实践）。补缴社保的诉求用人单位未依法缴纳社保的，您有权要求补缴。根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，未缴纳的需补缴。您可向当地社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴，或通过劳动仲裁确认劳动关系后，再通过社保部门追缴。违法解除劳动合同的赔偿金若用人单位无正当理由辞退您（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，近11年可主张11个月工资，赔偿金则为22个月工资）。行动建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工作年限；协商解决：先与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保并支付赔偿；申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），主张双倍工资差额、赔偿金及补缴社保；投诉社保：同时向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。注意事项：诉讼时效问题需重点关注，部分诉求可能因超过时效而无法支持；社保补缴可能涉及滞纳金，由用人单位承担；若用人单位已注销或无力支付，可能面临执行困难，需提前评估风险。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您工作了十年没签劳动合同，现在面临换岗调薪的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、确认劳动关系与收集证据尽管您未与用人单位签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在用人单位连续工作满十年，已形成了事实上的劳动关系。为了证明这一点，您需要收集以下关键证据：工资支付凭证：如工资条、银行工资流水明细等，这些能显示用人单位支付工资的时间、金额等信息，是证明劳动关系的重要证据。身份证明证件：工作证、服务证等由用人单位发放的，标有您姓名、岗位、单位名称等内容的证件。考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，这些能证明您的出勤情况，进一步佐证劳动关系。同事证言：其他同事的证人证言，尤其是能出庭作证的同事证言，也能为证明劳动关系提供有力支持。招用记录：如用人单位的招聘登记表、报名表等，这些材料能体现您应聘及被录用的过程。二、明确权益主张根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您享有以下权益：签订无固定期限劳动合同：由于您在用人单位连续工作满十年，您有权提出签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，则属于违法行为。要求支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。但需注意，这一主张一般限于自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间，且双倍工资的仲裁时效为一年，您应尽快申请仲裁。要求补缴社会保险：用人单位有义务为您缴纳社会保险。您可以向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴工作期间欠缴的社会保险费用。反对不合理换岗调薪：如果用人单位未经您同意，单方面进行换岗调薪，且调薪幅度不合理或违反劳动合同约定，您有权拒绝并主张自己的合法权益。三、维权途径友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达法律规定和自身诉求，争取通过协商解决问题。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并责令其改正违法行为。劳动仲裁申请：若劳动监察处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会将依据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。法律诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此阶段，聘请专业律师代表进行法律诉讼将更为有利。四、注意事项及时维权：由于双倍工资差额的仲裁时效为一年，且社会保险补缴等也可能存在时效限制，因此您应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。了解法律程序：熟悉劳动争议的处理流程和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如有需要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以提高维权的成功率和效率。综上所述，您可以通过收集证据、明确权益主张、选择合适的维权途径以及注意相关事项来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对单位未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，您完全有权维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的维权步骤和建议，希望能帮助到您：一、明确法律依据与权益劳动合同签订：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在您入职之日起一个月内与您签订书面劳动合同。若超过一个月未签，您有权要求单位支付双倍工资差额。社保缴纳义务：依据《社会保险法》，用人单位必须在您入职三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费用。未缴纳的，属于违法行为，您有权要求补缴。二、维权步骤收集证据材料：劳动关系证明：如工牌、考勤记录、工作邮件或聊天记录、同事证言等，这些都能证明您与单位之间存在劳动关系。工资支付凭证：银行流水、电子转账记录、工资条等，用于证明您的工资收入情况。沟通记录：与公司协商的录音、短信或微信对话截图，展示您曾尝试与公司沟通解决此问题。主动协商解决：首先，尝试与公司人事或管理层进行友好协商，明确指出其违法行为，并要求补签劳动合同、补缴社保及支付相应经济补偿。保留协商过程的书面记录，如邮件、通知函等，为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障行政部门提交书面投诉材料。详细说明情况，并附上相关证据材料。劳动监察部门有权调查核实并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证明劳动关系存在的证据材料等。向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会提交申请，并按照仲裁流程参与审理。您可以主张确认劳动关系、支付未签合同期间的双倍工资差额、补缴社保及滞纳金等诉求。若已离职，还可主张经济补偿金。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据材料，并参加庭审。人民法院将依法进行判决，维护您的合法权益。三、注意事项及时行动：双倍工资差额的仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必及时采取行动。保留原件：所有证据材料需保存原始载体，如手机、电脑中的记录等，以确保证据的真实性和有效性。专业咨询：对于复杂案件，建议您委托律师代理或通过法律援助机构获取帮助，以确保维权过程的顺利进行。合法维权：在维权过程中，请避免采取过激行为，如罢工、破坏财物等，以免承担法律责任。四、案例参考以某员工为例，其入职8个月未签合同且未缴社保。经仲裁委裁决，公司需支付7个月双倍工资差额6.3万元，限期补缴社保并加收滞纳金，同时因公司存在过错，支持员工解除劳动合同的经济补偿金请求。这一案例充分展示了劳动者通过合法途径维权的有效性和可行性。总之，面对单位未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，您应充分了解自己的合法权益和维权途径，及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。

面对用人单位未与您签订劳动合同、改签劳务合同（若实际仍为劳动关系则无效）、未购买社保以及无故辞退的复杂情况，您可以按照以下步骤来全面维护自己的合法权益：一、确认劳动关系并收集证据首先，您需要收集并整理能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付记录：如银行转账明细、工资条等，这些记录应显示用人单位的名称及工资发放情况。身份证明文件：工作证、服务证等印有您个人信息及用人单位标识的证件。考勤资料：纸质或电子考勤表，能够反映您的出勤和工作时间。同事证言：其他同事的陈述，可以侧面证实您与用人单位之间的劳动关系。二、主张未签劳动合同的双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同的，应支付双倍工资作为赔偿。赔偿的计算方式如下：计算基数：包括您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。计算期限：自用工满一个月的次日起算，最长可计算11个月。三、要求补缴社会保险费用人单位为您缴纳社保是法定义务。您可以向当地社保经办机构投诉，并提供劳动关系证明材料，要求用人单位补缴社保。具体流程包括：准备并提交相关证据材料。社保经办机构进行调查核实。确认未缴后，责令用人单位限期补缴。四、主张违法解除劳动合同的经济赔偿金用人单位无故辞退您构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准依据您在本单位的工作年限确定：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。五、选择合适的维权途径协商解决：您可以首先尝试与用人单位直接沟通，明确指出其违法行为，并提出合理的诉求，如双倍工资、社保补缴、经济赔偿金等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉及证据材料。劳动监察部门有权调查核实并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：如劳动监察未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委员会将进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若不服可进一步向人民法院提起诉讼。六、注意事项与建议在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。收集并保存好所有相关证据材料，以支持您的主张。若对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的专业性和有效性。综上所述，您有权依法维护自己的合法权益。通过收集证据、了解法律规定、选择合适的维权途径，您可以有效保护自己的权益不受侵害。

可以起诉。即使您作为环卫工没有与用人单位签订书面劳动合同，您的合法权益依然受到法律保护，您有权通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、劳动关系的确认首先，需要明确的是，劳动关系的存在并不完全取决于是否签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使双方没有签订书面合同，但如果实际上存在劳动关系（如通过工资支付记录、工作服、工作证、同事证言等证据证明），您仍享有劳动法上的各项权利。因此，您可以通过收集这些证据来证明与用人单位之间的劳动关系。二、维权途径劳动仲裁：在大多数情况下，如果因未签订劳动合同而与用人单位产生纠纷（例如主张双倍工资或经济补偿等），您应先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是《中华人民共和国劳动法》第七十九条所规定的法定程序。只有在对仲裁裁决不服的情况下，您才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接起诉的特殊情形：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，如果您手中有用人单位出具的工资欠条，并且诉讼请求仅为索要该工资而不涉及其他劳动关系争议，那么您可以直接按照普通民事纠纷向人民法院提起诉讼。三、证据收集与法律咨询证据收集：无论采取何种途径维权，您都应积极收集相关证据来证明与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。这些证据可能包括但不限于工资支付记录、工作服、工作证、同事证言等。法律咨询：由于具体的法律程序和操作可能会因地区和具体情况而有所不同，我建议您在采取行动之前先咨询当地的劳动监察部门或专业律师（比如我），以获取更准确的法律建议和帮助。四、可能的法律后果如果您能够证明与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，那么您有权要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等。如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。五、建议与行动尽快收集证据：包括工资支付记录、工作服、工作证、同事证言等，以证明与用人单位之间的劳动关系。咨询专业律师：在采取行动之前，先咨询当地的劳动监察部门或专业律师（比如我），以获取更准确的法律建议和帮助。及时主张权利：注意法律规定的时效，以免因超过时效而无法获得法律的有效保护。最后，我希望您能够积极维护自己的合法权益，不要因为未签订书面劳动合同而放弃维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在公司工作六年却一直未签订劳动合同且未购买社保的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和可能取得的补偿：一、证据收集在维权之前，首要任务是收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据是后续维权的基础，包括但不限于：工资支付记录：如银行流水、转账凭证等，能够证明公司向您支付了工资。考勤记录：打卡记录、签到表等，能够证明您在公司的工作时间。工作相关文件：工作证、服务证、工作邮件、工作任务安排、业务合同等，能够证明您在公司的工作内容和身份。同事证言：同事的证人证言也可以作为辅助证据，用于证明劳动关系及公司的违法行为。二、与公司协商在掌握充分证据后，您可以首先尝试与公司进行友好协商。明确指出公司未签订劳动合同和未缴纳社保的违法行为，并要求公司采取补救措施，包括补签劳动合同和补缴社保。协商过程中，建议您保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件或书面函件的送达凭证。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉信及相关证据材料，请求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门在查证属实后，会责令公司限期改正，并可能对公司进行行政处罚。四、申请劳动仲裁若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝履行其义务，您可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细陈述争议事实及您的请求。证据清单：包括所有能证明劳动关系及公司违法行为的证据。双方主体信息：如您的身份证、公司的营业执照等。在仲裁庭审过程中，您应充分陈述自己的主张，并提供证据支持。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以主张以下权益：要求补缴社保：公司应自用工之日起30日内为您办理社保登记，并补缴工作期间的社会保险。若因单位未缴纳社保导致您损失（如医疗费用无法报销），您可要求单位赔偿。主张经济补偿：由于公司未依法缴纳社会保险费，您有权依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六年以上不满六年半的，按6.5个月工资计算；月工资指您离职前12个月的平均工资。注意：关于双倍工资差额，由于您已工作六年，可能因超过仲裁时效（一年）而无法主张该权利。但此条款的存在提醒了用人单位未及时签订劳动合同的法律后果。五、向法院起诉若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定的期限内向当地人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，如公司仍不履行判决义务，您可向法院申请强制执行。六、总结与建议面对公司未签订劳动合同和未缴纳社保的情况，您应首先收集证据，尝试与公司协商。协商不成时，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼，以维护自身的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静，遵循法律程序，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

针对您提出的“公司没帮员工买社保、没签合同怎么去维权”的问题，以下是我为您整理的详细解答：首先，需要明确的是，公司不与员工签订劳动合同以及不为员工缴纳社会保险费，都是违反我国相关法律法规的行为。针对这两种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、针对未签订劳动合同的情况要求补签劳动合同：您可以向公司提出要求，补签书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资作为补偿。申请劳动仲裁：如果公司拒绝补签劳动合同或支付双倍工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系。二、针对未缴纳社会保险费的情况以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，您有权以此为由向公司提出离职。要求补缴社会保险费：在离职的同时，您可以要求公司补缴您在职期间的社会保险费。如果公司拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴。要求支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由离职，公司还需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的金额为每工作一年支付一个月工资的标准。三、综合维权建议收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与公司的沟通记录、工作证、工资条、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。与用人单位协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律手段。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。综上所述，针对公司未签订劳动合同和未缴纳社会保险费的情况，您可以通过要求补签劳动合同、申请劳动仲裁、以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职、要求补缴社会保险费以及要求支付经济补偿金等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

您有权通过法律途径维护自身权益，主要可从确认劳动关系、追缴社保、主张经济补偿或赔偿金三个方向入手。以下是具体分析：确认劳动关系根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同不影响事实劳动关系的认定。您可收集以下证据证明劳动关系：工资支付记录（如银行流水、工资条）；工作证、考勤记录、工作服等实物证据；同事证言（需证人出庭作证）；砖厂生产记录、工作安排通知等间接证据。若证据充分，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，这是后续维权的基础。追缴社保根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。砖厂未缴纳社保的行为违法，您可向当地社保部门投诉，要求补缴十年社保（含养老保险、医疗保险等）。需注意：社保补缴可能涉及滞纳金，由砖厂承担；若因未缴社保导致您无法享受医保待遇，可主张砖厂赔偿实际损失。主张经济补偿或赔偿金老板以“60岁”为由解除劳动关系，需分情况处理：若您已达法定退休年龄（男60岁、女工人50岁/女干部55岁）：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动关系自然终止，砖厂无需支付经济补偿。但若您未享受养老保险待遇，可主张砖厂赔偿因未缴社保导致的养老金损失（需通过劳动仲裁或诉讼确认）。若您未达法定退休年龄：砖厂属于违法解除劳动关系，您可主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限，即10个月工资×2=20个月工资）。同时，若砖厂未提前30日通知解除，可额外主张1个月工资作为代通知金。行动建议：立即收集证据（如上述劳动关系证明、工资记录等）；向当地劳动监察大队投诉砖厂未签合同、未缴社保的违法行为；同步申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、补缴社保、支付经济补偿/赔偿金；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。温馨提示：劳动争议案件时效为1年，自您知道权益受损之日起计算，建议尽快启动维权程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您在小型公司工作满十年以上却一直没有签订劳动合同的情况，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：一、确认劳动关系并收集证据尽管您未与用人单位签订书面劳动合同，但长期的工作关系已形成了事实上的劳动关系。为了证明这一点，您需要收集以下关键证据：工资支付凭证：如工资条、银行工资流水明细，这些能清晰显示用人单位支付工资的时间、金额等信息。身份证明证件：工作证、服务证等由用人单位发放的，标有您姓名、岗位、单位名称的证件。考勤记录：打卡记录、考勤表等，证明您的出勤情况，进一步佐证劳动关系。同事证言：其他同事的证人证言，尤其是能出庭作证的，将为您的劳动关系提供有力支持。招用记录：如招聘登记表、报名表等，体现您应聘及被录用的相关材料。二、明确法律依据与权益主张根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有以下权益：无固定期限劳动合同：您有权提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，则构成违法行为。双倍工资主张：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。但需注意，这一主张一般限于自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间，且双倍工资的仲裁时效为一年，您应尽快申请仲裁。社会保险补缴：用人单位有义务为您缴纳社会保险。您有权向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴工作期间欠缴的社会保险费用。三、选择合适的维权途径友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达法律规定和您的诉求，争取通过协商解决问题。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并责令其改正违法行为。劳动仲裁申请：若劳动监察处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会将依据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。法律诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此阶段，聘请专业律师代表您进行法律诉讼将更为有利。四、注意事项及时维权：由于双倍工资差额的仲裁时效为一年，您应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。了解法律程序：熟悉劳动争议的处理流程和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们将为您提供专业的法律建议和支持，提高维权的成功率和效率。希望以上解答能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，严格遵循法律程序来维护自己的合法权益。

您有权要求保安公司为您补缴这八年的社会保险，并可通过协商、投诉或诉讼等途径进行维权。以下是具体的维权步骤和建议：收集证据：保留与保安公司签订的劳动合同（如有），这是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。收集工资条、银行转账记录等，以证明您的工资收入情况，这有助于确定社保的缴费基数。保留工作证、考勤记录、工作服等能够证明您在公司工作的其他证据。与公司协商：在掌握一定证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司为您补缴社会保险。协商时，可以明确提出补缴的期限、基数等具体要求，并保留好协商的书面记录或录音。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未为您缴纳社会保险的情况。投诉时，需要提交书面投诉材料，包括您的个人信息、公司名称、投诉事项、事实和理由等，并附上相关证据。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并明确提出您的仲裁请求，如要求公司补缴社会保险、支付经济补偿等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时，需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。法院会依法进行审理，并作出判决。在维权过程中，您需要注意以下几点：保持冷静和理性：维权是一个复杂且可能耗时的过程，需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时咨询专业人士：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。注意时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁或诉讼。

环卫工若未与用人单位签订劳动合同，其合法权益依然是受到法律保护的。在面对这种情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：一、明确劳动关系的存在首先，要明白劳动关系的确认并不完全依赖于书面劳动合同。即使没有签订书面合同，只要实际上存在劳动关系，比如您有工资支付记录、工作服、工作证，或者同事能为您作证等，您就依然享有劳动法上的各项权利。二、考虑劳动仲裁程序在大多数情况下，如果您因为未签订劳动合同而与用人单位产生了纠纷，比如想要主张双倍工资或者经济补偿等，您应该先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律规定的解决劳动纠纷的法定程序。只有在对仲裁裁决不满意的情况下，您才能在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。三、了解特殊情形下的直接起诉权不过，也有一些特殊情况，您可以绕过劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼。比如，如果您手中有用人单位出具的工资欠条，并且您的诉讼请求仅仅是索要这份工资，而不涉及其他劳动关系争议，那么您就可以直接按照普通民事纠纷向人民法院提起诉讼。四、重视证据收集与法律咨询无论您选择哪种途径来维权，都一定要积极收集相关证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。这些证据可能包括工资支付记录、工作服、工作证、同事证言等。同时，由于具体的法律程序和操作可能会因地区和具体情况而有所不同，我建议您在采取行动之前先咨询当地的劳动监察部门或者专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。总的来说，即使您没有签订书面劳动合同，也依然有权维护自己的合法权益。在面对劳动纠纷时，请根据您的具体情况选择合适的救济途径，并积极收集证据来支持您的主张。同时，寻求专业的法律咨询也是确保您的权益得到有效保护的重要步骤。

针对您的情况，您有权采取以下措施维护自身合法权益：关于未签劳动合同及未缴纳社保的维权根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您在厂里工作十年，即使未签合同，也已形成事实劳动关系，厂方无权以“不签临时工合同就不让上班”为由胁迫您。同时，根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。您工作十年未缴社保，厂方已涉嫌违法，您可要求补缴全部社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。关于厂方要求签临时工合同的合法性分析 “临时工”并非法律术语，现行法律已取消“临时工”与“正式工”的区分，所有劳动者均受《劳动合同法》保护。若厂方要求您签订的是以完成一定任务为期限或非全日制用工合同，需满足以下条件：非全日制用工：每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，且工资结算周期不超过15日；以完成一定任务为期限：需明确任务内容及完成标准。若您实际工作性质不符合上述条件，厂方强制签订临时工合同属于违法行为，您有权拒绝并要求签订无固定期限劳动合同。厂方“不签合同就不让上班”的应对措施若厂方以此胁迫您，属于违法解除劳动关系或拒不提供劳动条件。您可采取以下步骤：收集证据：保存工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料；向劳动监察部门投诉：要求厂方补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月工资）及经济补偿金（工作十年可主张10个月工资）；申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张上述权益及要求继续履行劳动合同（若您希望保留工作）。行动建议：立即向厂方书面提出补缴社保、签订无固定期限劳动合同的要求，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）；若厂方拒绝，携带证据向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；同步准备劳动仲裁材料，必要时委托律师协助处理。温馨提示：社保补缴可能涉及滞纳金及罚款，厂方为规避成本可能抗拒，但法律明确支持劳动者权益，您无需妥协。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您工作十年未签订劳动合同的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从法律依据、权益主张、维权途径及注意事项四个方面为您提供的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您没有签订书面合同，但您与用人单位之间已经形成了事实上的无固定期限劳动关系。此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资，但这一双倍工资差额的仲裁时效为一年。二、权益主张签订无固定期限劳动合同：您有权要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同，这是您的法定权利。双倍工资主张：在法定时效内（即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁），您可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。社会保险补缴：用人单位有义务为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴工作期间欠缴的社会保险费用。三、维权途径友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达法律规定和您的诉求，争取通过协商解决问题。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并责令其改正违法行为。劳动仲裁申请：若劳动监察处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会将依据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。法律诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此阶段，聘请专业律师代表您进行法律诉讼将更为有利。四、注意事项及时维权：由于双倍工资差额的仲裁时效为一年，因此您应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管好所有相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供有力支持。了解法律程序：熟悉劳动争议的处理流程和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和支持，提高您维权的成功率和效率。综上所述，您完全有权通过法律途径来维护自己因工作十年未签订劳动合同而受损的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

环卫工人干了十年被辞退，可以争取的补偿和权益主要包括经济补偿金、可能的违法解除赔偿金，以及应享有的其他劳动权益。以下是对这些补偿和权益的详细分析：经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式：环卫工人工作了十年，因此应获得十个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：如果环卫工人被辞退前十二个月的平均工资为5000元，那么他应获得的经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。违法解除赔偿金（如适用）：法律依据：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。适用条件：需要证明用人单位的解除行为是违法的，比如没有合法的解除理由、没有遵循法定的解除程序等。计算方式：如果环卫工人能证明用人单位违法解除，那么他除了应获得上述的经济补偿金外，还应获得等额的赔偿金，即总共应获得20个月工资的赔偿（10个月经济补偿金+10个月赔偿金）。示例：继续以5000元/月为例，如果用人单位违法解除，环卫工人应获得的赔偿总额为5000元/月 × 20月 = 100000元（但实际操作中，经济补偿金和赔偿金不会同时全额支付，此处仅为说明计算方式，具体需根据实际情况判断）。不过，更准确的理解是，违法解除时，劳动者可以选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金，若选择赔偿金，则通常为经济补偿金的两倍，即10个月工资的两倍，为20个月工资中的“赔偿部分”（实际支付为经济补偿金10个月+赔偿金10个月，但赔偿金是基于违法解除这一事实，不与经济补偿金简单相加为20个月工资作为单一赔偿，而是理解为违法解除时劳动者可获得的更高额度的补偿）。简言之，违法解除时，劳动者至少可获得经济补偿金的两倍作为赔偿（若不要求继续履行合同）。其他劳动权益：未休年假补偿：如果环卫工人在工作期间有未休的年假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。加班费：如果环卫工人在工作期间有加班情况，且用人单位未支付加班费，环卫工人有权要求用人单位支付加班费。社会保险和住房公积金：用人单位应当为环卫工人缴纳社会保险和住房公积金，如果未缴纳或未足额缴纳，环卫工人有权要求用人单位补缴。行动建议：首先，与用人单位协商，看是否能达成和解，获得应有的补偿和权益。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）来支持自己的主张。在劳动仲裁过程中，可以寻求法律援助或聘请律师来代表自己进行维权。注意事项：在维权过程中，要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。要注意劳动仲裁的时效性，通常是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司行为违法：公司未与您签订劳动合同、未为您办理社保的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。您有权主张权益：您有权要求公司补签劳动合同、补缴社保，并可主张因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。详细分析：一、公司行为违法根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您已入职七个月，公司仍未与您签订劳动合同，显然违反了法律规定。同时，根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司未为您办理社保，也违反了法律规定。二、您有权主张权益补签劳动合同：您有权要求公司立即与您补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。补缴社保：您有权要求公司为您补缴自入职以来的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，您有权主张公司支付自入职第二个月起至补签劳动合同之日止的双倍工资差额。三、建议行动与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同、补缴社保，并支付双倍工资差额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。