您好，关于您提出的“在公司中只交医保、失业险、工伤险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据我国的相关法律法规，用人单位应当为建立劳动关系的职工依法足额缴纳各项社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”。用人单位不能“选择性参保”，即不能只选择缴纳其中的一部分险种，而忽略其他险种。

具体来说，如果公司只为您缴纳了医保、失业险和工伤险，而未缴纳养老保险和生育保险，那么这种做法就违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据该法第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，我还想提醒您，一些公司可能会通过虚构劳动关系、伪造证明材料等手段，试图规避足额缴纳社会保险费的责任。这种行为不仅违法，而且一旦被发现，公司将会面临严重的法律后果，包括罚款、信用记录受损等。同时，这种行为也损害了您的合法权益，因为您将无法享受到完整的社会保险保障。

因此，我建议您与公司沟通，要求公司依法为您足额缴纳各项社会保险费。如果公司拒绝履行这一义务，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。