关于“工资20个工作日才退是否合法”的问题，结论前置：这通常不合法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资支付应当遵循及时性原则，即用人单位应在约定的时间或法定的时间内支付工资，而不是拖延支付。
二、关于“20个工作日才退工资”的合法性分析
若“退工资”指的是支付工资：
- 通常情况下，工资支付周期不应超过一个月，且应在约定的时间支付。如果用人单位无故拖延20个工作日才支付工资，这明显违反了工资支付的及时性原则，是违法的。
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若“退工资”指的是退还多发的工资或错误支付的工资：
- 在这种情况下，虽然用人单位有权要求劳动者退还多发的工资，但同样应遵循合理、及时的原则。如果用人单位要求劳动者在20个工作日内退还，且这一要求合理且未给劳动者造成不必要的困扰或损失，那么这种要求可能是合法的。但如果用人单位以不合理的理由或方式要求退还，或者拖延退还时间给劳动者造成损失，那么这种行为可能是违法的。
- 实际操作建议：即使需要退还工资，用人单位也应与劳动者协商一致，并明确退还的时间、方式等细节，以避免不必要的纠纷。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位无故拖延支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果用人单位以不合理的理由或方式要求劳动者退还工资，劳动者同样可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 对于劳动者：如果遇到用人单位拖延支付工资或不合理要求退还工资的情况，建议首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位：应严格遵守工资支付的相关法律法规，确保工资的及时、足额支付；如果需要劳动者退还工资，应与劳动者协商一致，并明确退还的细节，以避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。