针对您提出的“钉钉年休假不能请半天”的问题，这通常与公司的具体年休假制度及钉钉系统的设置有关。根据我们公司的《关于进一步规范请假和年休假制度的通知》，以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，年休假的安排通常是由各部门根据工作情况，在保证工作正常进行的前提下，进行合理安排的。这意味着，年休假的具体天数和休假方式（如是否可以请半天）可能因部门工作性质和实际需求而有所不同。

1. 查看公司制度：

   • 建议您首先查阅公司的年休假制度，特别是关于休假天数和休假方式的具体规定。这通常可以在公司的内部通知、员工手册或相关政策文件中找到。

2. 与部门负责人沟通：

   • 如果制度中没有明确规定不能请半天年休假，您可以与部门负责人进行沟通，说明您的需求和理由。部门负责人会根据部门的工作情况和您的个人情况，考虑是否批准您的半天年休假申请。

3. 钉钉系统操作：

   • 如果公司允许请半天年休假，但钉钉系统上没有直接提供这个选项，您可以尝试在请假类型中选择“其他”或类似选项，并在备注中详细说明您需要请半天年休假的原因和具体时间。然后，按照公司的请假流程，提交给相关部门负责人进行审批。
   • 如果钉钉系统确实不支持请半天年休假，且公司制度也没有明确规定可以这样做，那么您可能需要遵守公司的现有规定，选择请整天的年休假或者寻找其他合适的休假方式。

4. 了解不享受年休假的情形：

   • 根据公司的制度，有些情况下员工是不享受当年的年休假的，比如请事假累计达到一定天数、请病假累计超过一定月数等。请确保您的情况不符合这些不享受年休假的情形。

5. 提出建议：

   • 如果您认为公司的年休假制度或钉钉系统的设置存在不合理之处，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出建议，说明您的需求和理由，希望公司能够考虑进行改进。

综上所述，关于钉钉年休假不能请半天的问题，建议您首先查阅公司制度，与部门负责人沟通，并尝试在钉钉系统上进行合适的操作。如果确实存在困难或不合理之处，您可以向公司提出建议，希望公司能够考虑进行改进。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。