针对您提出的“离职半个月后公司倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，尽管您已经离职半个月，但公司倒闭这一事件仍然可能涉及到您的相关权益，特别是如果公司倒闭与您的离职无直接关联，且您离职时并未获得全部应得权益的情况下。不过，通常情况下，若您已正常办理离职手续并领取了应得的工资和经济补偿（如有），公司倒闭对您后续的直接影响可能相对有限。但为了全面解答，我将基于公司倒闭时员工可能获得的赔偿进行说明，以便您了解相关权益。
一、赔偿前提的确认
在公司倒闭的情况下，首先需要确认的是公司是否确实无法继续经营，并已进入清算或破产程序。这是确定后续赔偿事宜的基础。对于您而言，虽然已离职，但了解这一前提有助于判断公司是否还有能力履行可能的赔偿义务。
二、可能的赔偿内容（针对在职员工，但您可了解以备不时之需）
工资与加班费：公司应全额支付员工未领取的工资、加班费等劳动报酬。对于您而言，如果离职时公司未结清所有工资和加班费，且公司倒闭前未支付，您仍有权要求清算组或相关负责人支付。
社保费用：公司需补缴欠缴的社会保险费用。虽然您已离职，但如果公司之前欠缴了您的社保费用，您有权要求公司补缴或向相关部门投诉。
经济补偿金：这是员工因公司倒闭而失业时的重要经济保障。对于在职员工，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。对于您而言，由于已离职，且离职原因非公司倒闭，因此通常不直接涉及此部分赔偿。但如果您离职时公司未支付经济补偿（如因公司原因导致的非自愿离职），且公司倒闭前未支付，您仍有权要求支付。
其他福利待遇：如未休年假、未休病假等折算成的工资待遇，以及可能存在的其他福利或奖金。对于您而言，如果离职时公司未支付这些福利待遇，且公司倒闭前未支付，您同样有权要求支付。
三、针对您情况的特别说明
由于您已离职半个月，且离职原因非公司倒闭，因此您直接获得因公司倒闭而产生的赔偿（如经济补偿金）的可能性较小。但是，如果您离职时公司未结清所有应得权益（如工资、加班费、社保费用、经济补偿等），且公司倒闭前未支付，您仍有权通过法律途径要求公司支付。
四、维权途径
若公司拒绝支付您应得的权益，您可以通过以下途径维护自身权益：
协商解决：尝试与公司的清算组或相关负责人进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，并责令改正违法行为。
劳动仲裁：如协商和投诉无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
五、重要提示
在处理此类问题时，建议您妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录、离职证明等，以便在需要时提供证明，确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，虽然您已离职半个月，但如果公司倒闭前未结清您应得的权益，您仍有权通过法律途径要求公司支付。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。