结论：违反信息安全红线被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性及员工是否存在过错。

分析如下：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

若员工严重违反信息安全红线，且该行为属于用人单位规章制度中明确规定的严重违纪行为，同时该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，员工因自身过错被开除，无权要求赔偿。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

1. 规章制度不合法或未公示：若用人单位的规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，或者规章制度内容违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度对员工不具有约束力。在此情况下，用人单位以员工违反信息安全红线为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 员工行为不构成严重违纪：即使规章制度合法且已公示，但若员工违反信息安全红线的行为并未达到严重违纪的程度，或者用人单位无法证明员工存在该行为，那么用人单位以此为由解除劳动合同也可能构成违法解除。员工同样有权要求赔偿。

赔偿标准：

• 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿问题

若员工因违反信息安全红线给用人单位造成损失，用人单位在解除劳动合同的同时，还有权要求员工承担赔偿责任。但这一赔偿与因违法解除劳动合同而支付的赔偿金是两个不同的概念，前者是基于员工的过错行为给用人单位造成的实际损失，后者则是基于用人单位违法解除劳动合同的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，特别是涉及信息安全方面的规定，以免因小失大。
• 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和公示性，并在解除劳动合同时严格依法行事，避免不必要的法律风险。

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