结论前置：在遭遇单位拒不提供劳动条件的情况下，劳动者是否需要发解除通知书，需视具体情况而定，但通常建议劳动者在采取进一步行动前，先明确单位的行为性质，并考虑通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、单位拒不提供劳动条件的法律性质
单位拒不提供劳动条件，可能构成对劳动合同的违反，甚至可能构成对劳动者权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、劳动保护等。若单位拒不提供，劳动者有权要求单位改正，并有权依法维护自身权益。
二、劳动者是否需要发解除通知书的分析
若单位行为构成违法解除或变相解除劳动合同：
- 在这种情况下，单位的行为可能已经导致了劳动合同的实质性解除，劳动者无需再发解除通知书。但劳动者应收集证据，证明单位的行为已经构成了违法解除或变相解除劳动合同，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。
- 劳动者可以直接向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
若单位行为尚未构成违法解除劳动合同，但拒不提供劳动条件：
- 在这种情况下，劳动者可以考虑先与单位进行沟通协商，要求单位提供必要的劳动条件。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正。
- 若劳动者因单位拒不提供劳动条件而决定解除劳动合同，建议劳动者在解除前先向单位发出书面通知，明确指出单位的行为已经违反了劳动合同的约定和法律规定，并要求单位在合理期限内改正。若单位在合理期限内仍未改正，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求单位承担相应的法律责任。但需注意，此处的“解除通知书”并非法律强制要求，而是劳动者为了明确双方权利义务、保留证据而采取的一种措施。
三、劳动者维权措施与建议
收集证据：
- 劳动者应收集与单位拒不提供劳动条件相关的证据，包括工作记录、沟通记录、照片、视频等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明单位的行为。
与单位沟通协商：
- 劳动者应尝试与单位进行友好沟通，明确指出单位的行为已经违反了劳动合同的约定和法律规定，并要求单位在合理期限内改正。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可能面临行政处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察未能解决问题，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
四、法律后果与风险提示
- 单位拒不提供劳动条件，不仅可能构成对劳动合同的违反，还可能面临劳动监察部门的行政处罚和劳动者的法律诉讼。
- 劳动者在维权过程中，应注意保留证据、遵守法律程序，避免因自身行为不当而影响维权效果。
总结与建议：在遭遇单位拒不提供劳动条件的情况下，劳动者应首先明确单位的行为性质，并根据具体情况考虑是否需要发解除通知书。无论采取何种行动，劳动者都应积极收集证据、与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。