结论：员工辞职已付清工资后，坐在老板办公室的行为是否合适，需根据具体情况判断，一般而言，若未影响公司正常秩序或侵犯他人权益，该行为本身不违法，但可能涉及职场礼仪和人际关系问题。

分析如下：

1. 法律层面：

   • 工资支付：既然工资已经付清，从劳动法的角度来看，员工与雇主之间的经济关系已经了结，员工不再因工资问题与公司存在纠纷。
   • 行为合法性：员工坐在老板办公室，若未采取任何非法手段（如强行闯入、破坏财物、骚扰他人等），且未影响公司的正常运营秩序，该行为本身并不构成违法。然而，如果员工的行为干扰了公司的正常工作，或者侵犯了老板的隐私权、办公权等合法权益，那么该行为可能涉及侵权问题。

2. 职场礼仪与人际关系：

   • 职场礼仪：在职场中，尊重他人、遵守职场规则是基本的职业素养。员工辞职后，虽然与公司解除了劳动关系，但仍应保持一定的职场礼仪，避免给公司带来不必要的困扰或负面影响。
   • 人际关系：坐在老板办公室可能被视为一种不恰当的行为，尤其是如果员工与老板之间存在不愉快或矛盾的情况下。这种行为可能加剧双方的关系紧张，甚至引发不必要的冲突。

3. 建议与后果：

   • 建议：如果员工辞职后希望与公司保持良好关系，或者希望在未来有机会与公司再次合作，建议采取更加恰当的方式与公司沟通或告别，如通过邮件、电话或预约面谈等方式。
   • 可能后果：如果员工坚持坐在老板办公室，且该行为被公司视为不当行为，公司可能会采取相应措施，如要求员工离开、报警处理或记录在案等。这些后果可能对员工的个人声誉和未来职业发展产生不利影响。

总结与进一步思考： 员工辞职已付清工资后，坐在老板办公室的行为需根据具体情况判断其合适性。从法律角度来看，该行为本身不一定违法，但可能涉及职场礼仪和人际关系问题。因此，建议员工在辞职后保持适当的职场礼仪和尊重他人的态度，以维护良好的职场关系和个人声誉。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。