结论：在您已经提出辞职的情况下，老板是否可以提前让您走，取决于双方是否协商一致以及是否存在法律规定的特殊情形。一般情况下，若未协商一致且无法定理由，老板不能单方面要求您提前离职。以下是详细分析：
从员工角度
辞职权利与通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您享有提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利。这是法律赋予您的保障，旨在让您能合理规划职业发展。
- 在行使辞职权利时，您应履行提前通知的义务，以便用人单位有时间进行人员接替和工作交接。
员工的选择与权益保护：
- 若您希望按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，这是合法合理的。用人单位应尊重您的这一权利，不得强行要求您提前离职。
- 若您同意用人单位提出的提前离职要求，应确保工资、奖金、福利等能够正常结算和发放，并办理好相关离职手续。
- 如遇用人单位强行要求提前离职的情况，您可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
从用人单位角度
用人单位的考虑与管理：
- 用人单位可能出于多种原因希望您提前离职，如人员接替安排、工作流程优化等。但这些原因并不能成为单方面要求您提前离职的合法依据。
- 在管理层面，用人单位应尊重您的辞职权利，合理安排工作交接，以减少对工作的影响。
用人单位的法律风险：
- 若用人单位在未与您协商一致的情况下强行要求您提前离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
特殊情形下的提前离职
协商一致提前离职：
- 若双方就提前离职达成一致意见，并签订书面协议，那么提前离职是合法的。这种情况下，您应确保协议内容明确、合法，并保留好相关证据。
劳动者过错性辞退：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位有权要求您提前离职，但应确保解除行为的合法性，并承担相应的举证责任。
协商与解决建议
- 首先协商：面对此类情况，双方应首先进行坦诚沟通，明确各自的需求和顾虑，寻求共识。
- 查看劳动合同：如劳动合同中有关于提前离职的相关规定，双方应依据合同条款执行。若无明确规定，则应遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 法律途径：若协商无果，您可依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、法律咨询等途径维护自己的合法权益。
总结：在您已经提出辞职的情况下，老板是否可以提前让您走，并非由老板单方面决定。双方应尊重法律规定和合同约定，通过协商寻求共识。若无法达成一致，您有权依据《劳动合同法》的规定维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。