结论：在离职申请期间手受伤，离职九个月后未进行工伤鉴定，是否还能获得赔偿，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未在规定时间内申请工伤认定，可能会影响赔偿的获得。不过，仍有一些途径可以尝试争取权益。

详细分析：

1. 工伤认定的时间限制：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：若您或您的近亲属、工会组织未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，则可能丧失通过工伤认定获得赔偿的机会。

2. 未在规定时间内申请工伤认定的后果：

   • 若未在规定时间内申请工伤认定，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，这意味着您将无法通过工伤保险基金获得赔偿。
   • 但是，这并不意味着您完全无法获得赔偿。如果能够证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您仍有可能通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。

3. 尝试争取权益的途径：

   • 收集证据：首先，您需要收集与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明受伤是在工作期间发生的，并且与工作有关。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，您可以提出您的赔偿要求和依据，并寻求用人单位的合理回应。
   • 提起民事诉讼：如果协商无果，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在过错，并且您的受伤与用人单位的过错有关。

建议：

• 鉴于您已经离职九个月且未进行工伤认定，建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更详细地了解您的权益和可能的赔偿途径。
• 同时，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议，以避免漫长的诉讼过程。
• 如果协商和诉讼都无法解决问题，您还可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉，以寻求帮助和支持。

最后，虽然未在规定时间内申请工伤认定可能会影响您获得赔偿的机会，但并不意味着您完全无法获得赔偿。通过收集证据、与用人单位协商和提起民事诉讼等途径，您仍有可能争取到应有的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。