连续上班28小时明显违反劳动法，用人单位将面临行政处罚，劳动者有权拒绝并主张权益。以下从不同角度详细分析：

一、违反劳动法的具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定：

1. 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。即使因特殊原因需要延长工作时间，每日也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。连续上班28小时，远超法定最长工作时间，严重违反了这一规定。
2. 休息权保障：劳动者有权享受休息和休假的权利。连续工作28小时，剥夺了劳动者必要的休息时间，对劳动者的身心健康构成严重威胁，也违反了劳动法关于休息权的规定。

二、用人单位的法律责任

对于违反劳动法规定，强迫劳动者连续工作28小时的用人单位，将面临以下法律责任：

1. 行政处罚：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。罚款的具体数额根据违法情节的严重程度而定，但通常会对用人单位形成一定的经济压力，以促使其遵守劳动法规定。
2. 民事赔偿：如果因连续工作导致劳动者身体健康受损，用人单位还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

三、劳动者的应对措施

面对用人单位强迫连续工作28小时的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 拒绝违法安排：劳动者有权拒绝用人单位的违法工作安排，并可以向用人单位提出异议，要求其按照劳动法规定安排工作时间。
2. 投诉举报：如果用人单位坚持违法安排，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并处理。
3. 主张权益：劳动者还可以通过法律途径主张自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。