针对您提出的“给小店打工少发工资怎么办”这一问题，核心前提是您在小店工作但遭遇了工资少发的情况，您的真实意图很可能是想了解如何维护自己的合法权益。以下是我的详细解答：
收集证据：首先，您需要收集能够证明您与小店存在劳动关系以及工资数额的相关证据。这包括但不限于劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于您后续维权时证明自己的权益。
与雇主沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行沟通，明确表达您对工资少发的异议，并要求雇主补发工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权时使用。
向劳动监察部门投诉：如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据，并详细描述您的情况。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供充分的证据来支持您的诉求。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的权益受到了侵害，并请求法院依法判决雇主补发工资及可能产生的赔偿。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。