结论前置：在公司接受调查期间，您配合调查的行为本身通常不会影响工资的发放，但具体是否发放工资还需根据调查的性质、原因以及您与公司之间的劳动合同或公司规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
调查性质与原因：
- 公司内部调查：如果公司是因为内部管理、纪律审查等原因进行调查，且您并非调查对象或未涉及违规行为，那么您配合调查的行为是履行员工义务的一部分，公司应当按照劳动合同或公司规章制度的规定支付您工资。
- 外部调查（如政府调查）：若公司因涉嫌违法违规行为而接受政府部门的调查，且您作为员工被要求配合调查，这同样属于您应尽的义务。在此情况下，除非您因个人原因（如涉嫌违法）被限制自由或无法正常工作，否则公司仍应支付您工资。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同约定：您与公司签订的劳动合同中可能明确规定了工资支付的条件、时间和方式。如果合同中未提及因配合调查而停发工资的情况，那么公司无权单方面停发您的工资。
- 公司规章制度：公司规章制度中可能包含关于工资支付、员工义务和配合调查等方面的规定。如果规章制度中明确规定了配合调查期间工资的支付方式，那么公司应按照规章制度执行。但请注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
法律后果与维权途径：
- 法律后果：如果公司无正当理由停发您配合调查期间的工资，这可能构成拖欠工资的违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 维权途径：若公司停发工资，您首先可以与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在公司接受调查期间，您应积极配合调查工作，同时保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 如果公司停发工资或您对工资支付有疑问，建议及时与公司沟通并了解具体情况。
- 如沟通无果或公司存在违法行为，您应及时寻求法律援助或向相关部门投诉维权。
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