针对“员工被配合调查1个月，公司怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，公司应明确员工被配合调查的具体原因和性质。这涉及到员工个人行为、公司规章制度以及可能涉及的法律责任。根据调查的不同情况，公司的处理方式也会有所不同。
如果员工因个人原因被调查，且与公司业务无直接关联：
- 公司应保持关注，了解调查进展，但不必过度介入。
- 同时，公司应评估该事件对公司形象、团队士气等可能产生的影响，并采取相应措施进行应对。
- 在员工返回工作岗位后，公司可根据实际情况与其进行沟通，了解其状态，并提供必要的支持和帮助。
如果员工因公司业务或职务行为被调查：
- 公司应积极配合调查，提供必要的信息和资料。
- 同时，公司应内部进行自查，确保业务合规，避免类似问题再次发生。
- 对于员工个人，公司可根据调查结果和内部规章制度，决定是否采取纪律处分或其他措施。
在员工被配合调查期间，公司应做好以下工作：
- 保持与员工的沟通渠道畅通，了解其需求和困难，并提供必要的支持和协助。
- 对于员工的工作职责，公司可暂时进行调整或安排其他员工接替，以确保业务正常运行。
- 同时，公司应关注员工的心理状态，提供必要的心理辅导或支持，帮助其度过难关。
法律层面的考虑：
- 公司应确保所有处理措施均符合相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果调查涉及法律纠纷或诉讼，公司应及时咨询专业律师（即我），以便准确应对。
综上所述，公司在处理员工被配合调查的情况时，应综合考虑多种因素，包括调查的原因、性质、影响以及法律法规等。同时，公司应保持与员工的沟通和支持，确保业务正常运行，并维护公司的形象和利益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。