公司使用两个主体与您签订劳动合同，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下我将从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
关联企业用工安排：
- 如果两个主体是关联企业（如母公司与子公司、总公司与分公司等），且这种用工安排是基于企业实际经营需要，且您对此知情并同意，同时您的劳动权益（如工资、社保、福利待遇等）未因此受到损害，那么这种安排通常不被视为违法。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能未明确提及关联企业用工的合法性，但根据《劳动合同法》的立法精神，只要用人单位与劳动者之间的劳动关系真实存在，且劳动者的权益得到保障，这种用工安排就是合法的。
特殊项目或临时用工：
- 如果公司因特殊项目或临时用工需要，与您签订短期劳动合同，并明确约定了工作内容、期限、待遇等，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么也是合法的。
- 注意点：在此情况下，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
二、违法情形
逃避法律责任：
- 如果公司使用两个主体与您签订劳动合同，目的是为了逃避法律责任（如逃避社保缴纳、逃避工伤赔偿等），那么这种行为是违法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果公司通过拆分主体来逃避这些法律责任，将受到法律的制裁。
欺诈或误导劳动者：
- 如果公司在签订劳动合同时，故意隐瞒或误导您关于用工主体的信息，导致您对劳动关系产生误解，那么这种行为也是违法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，不得欺诈、胁迫或者乘人之危。
未依法签订书面劳动合同：
- 无论公司使用一个还是多个主体与您签订劳动合同，都必须依法签订书面合同。如果公司未与您签订书面劳动合同，或者签订的合同不符合法律法规的规定，那么这种行为也是违法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、建议与措施
仔细审查合同条款：
- 在签订劳动合同时，您应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确约定了工作内容、期限、待遇等关键信息。
了解用工主体信息：
- 在签订合同前，您应了解用工主体的真实情况，包括其是否具备合法用工资格、是否与您之前了解的公司存在关联关系等。
保留相关证据：
- 在劳动关系存续期间，您应保留好与用工主体相关的证据（如工资条、社保缴纳记录、工作证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果您对用工主体的合法性或合同条款存在疑问，或者发现公司存在违法行为，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
总之，公司使用两个主体与您签订劳动合同是否违法，需根据具体情况来判断。如果您对此存在疑问或发现公司存在违法行为，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。