《工伤保险条例》本身并未直接规定超过65岁就不受理工伤保险相关申请，但实际受理情况会因是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇等因素而有所不同。具体分析如下：

1. 未达法定退休年龄的情况：

   • 如果劳动者虽然年龄超过65岁，但并未达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁，具体以当地政策为准），且仍在从事工作，那么其仍然属于工伤保险的覆盖范围。在这种情况下，如果发生工伤事故，劳动者有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 对于已经达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇的劳动者，如果其继续在原用人单位工作，且双方未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，那么根据相关司法解释和实务操作，这类劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，仍然可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。不过，具体受理情况可能因地区和具体政策而有所差异。

3. 已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，劳动者可能无法直接通过工伤保险制度获得赔偿，而是需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求救济。不过，也有一些地区或特定情况下，对于这类劳动者仍然提供了一定程度的工伤保障。

建议：

• 对于年龄超过65岁的劳动者，如果仍在从事工作，建议了解自己是否属于工伤保险的覆盖范围，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。
• 如果发生工伤事故，无论是否属于工伤保险覆盖范围，都应及时就医并保存好相关证据，以便后续维权。
• 对于用人单位来说，也应当关注劳动者的年龄和用工状态，合理规避用工风险，并为符合条件的劳动者缴纳工伤保险费。

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