结论前置：公司迟到扣钱没扣您，并不直接等同于公司要辞退您，这两者之间没有必然的法律联系。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
公司规章制度与扣款：
- 公司通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于迟到、早退等行为的处罚措施。如果规章制度中明确规定了迟到需要扣款，但公司没有对您进行扣款，这可能只是公司在执行规章制度时的个别情况，或者出于某种原因（如您平时表现良好、公司政策调整等）而做出的特殊决定。
- 法律建议：您可以先查阅公司的规章制度，了解迟到扣款的具体规定。如果公司确实没有按照规章制度执行，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解原因并确认公司的态度。
辞退的法律依据：
- 辞退员工是公司的一项重大决策，通常需要基于明确的法律依据和合理的理由。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
- 法律分析：仅仅因为公司没有对您迟到进行扣款，并不构成公司辞退您的合法理由。如果公司没有其他合法依据，而随意辞退您，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
可能的情况与应对：
- 情况一：公司可能只是暂时没有对您进行扣款，但后续可能会根据规章制度进行补扣或采取其他处罚措施。
- 应对：您可以主动与公司沟通，了解公司的具体意图和后续计划，以便做好相应的准备。
- 情况二：公司可能确实没有打算对您进行扣款，但这并不意味着您可以无视公司的规章制度。
- 应对：即使公司没有对您进行扣款，您也应该遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。
- 情况三：公司可能正在考虑辞退您，但迟到扣款只是其中的一个观察点或借口。
- 应对：如果公司确实有辞退您的意图，您应该了解辞退的具体理由和依据，并评估自己的权益是否受到侵害。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
进一步思考与建议：
- 无论公司是否对您迟到进行扣款，您都应该保持对工作的热情和责任心，遵守公司的规章制度，以维护良好的职场形象。
- 如果您对公司的人事决策或规章制度有任何疑问或不满，建议及时与公司进行沟通，以寻求合理的解决方案。
- 如果您担心自己的权益受到侵害，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。