关于同时签订劳务派遣合同与外包合同的效力问题，需分情况讨论，具体如下：
若两份合同均独立签订且内容合法，原则上有效
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣合同与外包合同属于两种不同的用工形式，法律并未禁止劳动者同时与不同主体签订不同性质的合同。只要两份合同均符合法律规定的订立要件（如主体合法、内容合法、形式合法、程序合法），且不违反法律的强制性规定（如未损害劳动者权益、未规避法律责任等），则两份合同均有效。
- 实务要点：在此情况下，劳动者需注意两份合同的工作时间、工作地点、工作内容等是否冲突，以及是否能够同时履行两份合同的义务。若因同时履行两份合同导致无法胜任工作或违反合同约定，劳动者可能需承担相应的违约责任。
若两份合同存在关联或冲突，可能影响效力
- 关联情形：若劳务派遣合同与外包合同存在关联，如劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位后，用工单位又与劳动者签订外包合同，且外包合同的内容与劳务派遣合同存在冲突或重复，则可能影响合同的效力。
- 冲突处理：在此情况下，需根据两份合同的具体内容、签订顺序、履行情况等因素综合判断。若外包合同实质上是对劳务派遣合同的变更或补充，且未经劳动者同意或未保障劳动者权益，则可能因违反协商一致原则或损害劳动者权益而无效。
- 法律风险：企业若试图通过签订两份合同来规避法律责任（如逃避支付经济补偿金、社会保险费用等），则这种行为是违法的，一旦被发现，企业将面临法律责任。同时，若两份合同的内容对劳动者不利（如降低工资待遇、增加工作时间等），则可能构成对劳动者权益的侵害。
劳动者应对建议
- 审查合同条款：在签订任何合同前，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若发现任何不利于自己的条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。
- 保留证据：在整个合同签订和履行过程中，劳动者应保留好相关证据（如协商记录、合同文本、工资单等）。这些证据在发生争议时将有助于维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若劳动者对合同签订或履行过程存在疑虑或不满，可以直接向我咨询，了解自己的权利和可行的法律途径。
总结来说，同时签订劳务派遣合同与外包合同的效力问题需根据具体情况进行判断。若两份合同均独立签订且内容合法，原则上有效；若存在关联或冲突，则可能影响效力。劳动者在签订合同时应谨慎行事，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。