结论前置：关于“不干了提前一个月说怎么算”的问题，这主要涉及到劳动者提前通知解除劳动合同的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
提前通知解除劳动合同的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在劳动合同期限内，无需用人单位同意，即可单方面解除劳动合同的一种方式，但需遵守提前通知的义务。
提前通知的方式与期限
- 方式：劳动者应当以书面形式通知用人单位，这有助于保留证据，避免后续纠纷。书面通知可以通过邮寄、电子邮件或直接交付给用人单位的人事部门等方式进行。
- 期限：劳动者需提前三十日通知，这是法定的最低期限。若劳动者未提前三十日通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
提前通知解除劳动合同的后果
- 对劳动者：劳动者在提前三十日通知后，有权在通知期满后解除劳动合同，并无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定）。但需注意，若劳动者在通知期内擅自离职或未履行工作交接义务，可能面临用人单位的追责。
- 对用人单位：用人单位在收到劳动者的书面通知后，应做好工作交接和人员安排的准备。若用人单位因劳动者提前解除劳动合同而遭受损失，且该损失与劳动者未履行提前通知义务或未妥善交接工作有关，用人单位有权要求劳动者赔偿。
特殊情况下的处理
- 试用期内的解除：若劳动者在试用期内解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位即可。
- 用人单位违法在先：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。
建议与提醒：
- 劳动者在决定提前解除劳动合同时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 劳动者应确保以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮寄凭证、电子邮件截图等。
- 在通知期内，劳动者应继续履行工作职责，妥善交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。
- 若劳动者与用人单位在解除劳动合同过程中发生纠纷，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或直接向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。