员工休假期间喝酒死在公司宿舍，一般不算工伤，但在特定情况下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要涉及工作时间、工作地点及工作原因导致的伤害或疾病。在员工休假期间，其已脱离工作时间和工作场所，若此时因非工作原因（如喝酒）导致死亡，通常不符合该条款规定的工伤认定情形，因此一般不被视为工伤。

二、可能视为工伤的特殊情况

尽管在大多数情况下，休假期间喝酒死亡不被视为工伤，但在某些特定情况下，可能视同工伤。具体来说：

1. 工作岗位突发疾病后请假回宿舍休息死亡：

   • 若员工在工作岗位上突发疾病，随后请假回宿舍休息，并在此期间死亡，且从发病到死亡未超过48小时，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，有可能被视同工伤。关键在于证明员工是在工作岗位上发病，且发病与死亡之间存在因果关系。相关证据包括同事的证人证言、医院的诊断记录等。

2. 宿舍作为工作岗位的合理延伸：

   • 在某些特殊情况下，宿舍作为员工工作休息的场所，可能被视为工作岗位的合理延伸。若员工在上班时间请假回单位宿舍休息，并在宿舍死亡，且没有其他证据证明死亡与工作无关或存在其他非工伤情形，结合具体案情，有可能被认定为工伤。但这一认定需谨慎，需综合考虑宿舍的性质、员工的工作习惯、请假原因等因素。

三、实际操作建议

在面对此类问题时，建议采取以下措施：

1. 收集证据：首先，应收集并保留所有可能的证据，包括请假记录、同事证言、医院诊断报告等。这些证据将有助于证明员工发病的时间、地点及与工作的关系。

2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议直接向我咨询，结合具体案情和相关法律法规进行综合判断，以获取准确的法律意见和指导。

3. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

四、法律后果

若员工被认定为工伤，其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若未被认定为工伤，则家属可能无法享受这些待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

综上所述，员工休假期间喝酒死在公司宿舍是否算工伤，需根据具体情况和法律规定进行综合分析。在处理此类案件时，应充分考虑各种因素，确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。