单位拒绝归还劳动合同，一般情况下并不直接涉及赔偿问题，但劳动者可采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位拒绝归还劳动合同的性质
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。单位拒绝归还劳动合同，并不直接构成对劳动者权益的侵害，因为劳动合同的签订本身已经确立了双方的权利义务关系，且劳动者通常也会保留一份劳动合同副本。然而，如果单位拒绝归还劳动合同的行为导致劳动者无法证明劳动关系或遭受其他实际损失，那么劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。
二、劳动者可采取的措施及可能涉及的赔偿
与单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位归还劳动合同或提供劳动合同的复印件。
- 如果单位同意归还或提供复印件，则问题得到解决，无需进一步采取法律行动。
申请劳动仲裁或提起诉讼（若因单位行为导致实际损失）：
- 实际损失赔偿：如果因单位拒绝归还劳动合同导致劳动者无法证明劳动关系，进而无法享受社会保险待遇、无法主张加班费、经济补偿等权益，劳动者可以要求单位赔偿这些实际损失。
- 赔偿计算：实际损失的赔偿金额将根据劳动者因单位行为而遭受的具体损失来确定，如未享受的社会保险待遇金额、未支付的加班费金额等。
- 证据收集：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供能够证明其与单位存在劳动关系以及单位拒绝归还劳动合同的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、与单位沟通的记录等。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果单位不仅拒绝归还劳动合同，还存在其他违法行为：
- 如未按照劳动合同约定支付工资、未提供劳动保护条件等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
保持冷静，收集证据：
- 在与单位沟通或采取法律行动前，劳动者应保持冷静，避免情绪化行为。
- 同时，积极收集与劳动关系、单位违法行为相关的证据，以备不时之需。
寻求法律援助或咨询：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师（如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。
- 我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
依法维权：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，劳动者应坚持依法行事，避免采取过激行为或违法手段。
总结来说，单位拒绝归还劳动合同本身并不直接涉及赔偿问题，但如果因此导致劳动者遭受实际损失或单位存在其他违法行为，劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静、收集证据、寻求法律援助或咨询，并依法维权。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。