结论前置：厂里调岗变相赶走员工，一般不算员工自离，但具体是否构成违法调岗以及员工应如何应对，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性判断
协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等未发生不合理变化，那么这种调岗是合法的，员工应接受调岗安排，此时若员工拒绝到岗，可能被视为旷工或自离。
单方调岗的合法性：若用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作岗位，则需满足以下条件之一才可能被认定为合法：
若用人单位的调岗行为不符合上述条件，则可能构成违法调岗。
二、变相赶走员工的认定
若用人单位通过调岗的方式，故意给员工安排不合理的工作任务、降低薪酬待遇、改变工作环境等，以达到迫使员工主动离职的目的，这种行为可能构成“变相赶走员工”。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。
三、员工的应对策略
与用人单位协商：员工可以首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
拒绝不合理调岗：若员工认为调岗不合理，可以拒绝到新岗位报到，但需注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以证明自己拒绝调岗的合理性。
申请劳动仲裁：若用人单位坚持不合理调岗，且双方无法协商一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗决定，恢复原工作岗位或支付经济补偿等。
注意保留证据：在整个过程中，员工应注意保留与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、沟通记录、工作表现评价、薪酬待遇变化等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
四、自离的认定与后果
自离通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。在厂里调岗变相赶走员工的情况下，若员工因不满调岗而擅自离职，且未按照劳动合同或用人单位的规定办理离职手续，那么这种行为可能被视为自离。自离可能导致员工失去应得的工资、奖金、经济补偿等福利待遇，甚至可能面临用人单位的索赔。
因此，建议员工在面对不合理调岗时，不要轻易选择自离，而是通过合法途径维护自己的权益。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。