结论前置：公司盖章后没给员工劳动合同，这种做法是不合理的，且可能违反法律规定。
法律背景与解释：
劳动合同的生效与交付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效不仅需要双方的签字或盖章，而且这一行为应当是双方共同完成的过程，体现了合同的合意性。
- 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务，同时也是劳动合同作为双方权利义务凭证的重要体现。
公司未交付劳动合同的后果：
- 如果公司盖章后没有将劳动合同交付给员工，这可能构成对劳动合同法的违反。员工有权要求公司交付其应持有的劳动合同文本，以维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，如果公司未交付劳动合同，员工可能会面临一些潜在的风险，如无法证明自己的劳动关系、无法享受应有的劳动权益等。因此，员工有权要求公司立即交付劳动合同，并可以就此向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司交付其应持有的劳动合同文本。在沟通过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，以备不时之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝交付劳动合同或无法联系到公司，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司交付劳动合同或采取其他必要的措施。
- 寻求法律援助：如果员工的权益受到侵害，且无法通过上述途径解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定交付劳动合同，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵害了员工的权益，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司承担相应的赔偿责任。
总结与进一步思考：
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司盖章后未将劳动合同交付给员工，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。因此，员工应当积极维护自己的权益，要求公司交付劳动合同，并在必要时寻求法律援助。同时，公司也应当严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性，以维护良好的劳动关系。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。