针对“假派遣真劳动关系被辞退怎么赔偿”的问题，核心结论如下：

在“假派遣真劳动关系”的情形下，若劳动者被辞退，赔偿问题需结合劳动关系认定、辞退合法性及派遣单位与用工单位的责任划分综合判断。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定与基础赔偿

• 事实劳动关系确认：若被认定为“假派遣”（如派遣单位无资质、用工单位实际管理劳动者），劳动者与用工单位可能被视为存在事实劳动关系。此时，用工单位需承担用人单位的法律责任。
• 未签劳动合同的双倍工资：若用工单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额。计算公式为：
  双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最长11个月）
  例如：月工资5000元，未签合同6个月，则差额为5000×6=30,000元。
• 社保补缴：用工单位需补缴劳动关系存续期间的社会保险，金额依据当地政策及工资基数确定。

2. 经济补偿与赔偿金

• 经济补偿：
  
  • 合法辞退：若用工单位因经营困难、技术革新等法定情形裁员，或与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。计算公式为：
    经济补偿 = 月工资 × 工作年限（满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月）
    例如：工作3年零5个月，月工资6000元，则补偿为6000×4=24,000元。
    
  • 高收入限制：若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过12年。
• 赔偿金：
  
  • 违法辞退：若用工单位未满足法定辞退条件或程序违法（如未提前通知工会），需支付赔偿金。计算公式为：
    赔偿金 = 经济补偿 × 2
    例如：合法辞退应赔24,000元时，违法辞退需赔48,000元。

3. 派遣单位与用工单位的连带责任

• 连带赔偿情形：根据《劳动合同法》，若派遣单位违反法律规定（如无资质、未及时安置被退回劳动者），给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
  
  • 示例：若派遣单位无资质导致劳动者工资被拖欠，劳动者可要求用工单位或派遣单位单独或共同赔偿全部损失。

4. 维权途径与证据收集

• 协商与投诉：劳动者可先与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉。
• 劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  
  • 关键证据：劳动合同、工资记录、辞退通知书、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。

5. 特殊注意事项

• 代通知金：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如医疗期满、不胜任工作、客观情况变化），且用人单位选择额外支付一个月工资代替提前通知时适用。
• 经济补偿基数：以离职前十二个月平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等，但需注意高收入群体的封顶限制（如北京等地规定三倍社平工资为上限）。

总结：在“假派遣真劳动关系”被辞退的情形下，劳动者可能获得未签合同双倍工资、经济补偿或赔偿金，且派遣单位与用工单位可能承担连带责任。具体赔偿金额需结合工作年限、工资水平及辞退合法性综合计算。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。