针对您“上班7个月没签合同，现在被要求离职”的情况，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可根据实际情况主张经济补偿金或赔偿金，同时注意收集证据以维护自身权益。以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作7个月，公司未签合同，因此您有权要求公司支付6个月的双倍工资差额（第2个月至第7个月的工资，第1个月因在法定期限内不计算）。
操作建议：

• 收集能证明劳动关系和工资标准的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）；
  
• 与公司协商要求补发差额，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 被要求离职的性质与补偿

公司要求您离职的性质直接影响您的权益：

• 若公司合法解除劳动关系（如您存在严重违纪、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形），公司需支付经济补偿金（工作满6个月不满1年，按1个月工资计算）。
  
• 若公司违法解除劳动关系（如无合法理由或未履行法定程序），您有权要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即2个月工资）。
  操作建议：
  
• 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 若公司拒绝出具或理由不合法，可主张赔偿金；
  
• 注意保留公司要求离职的证据（如聊天记录、录音、书面通知等）。

3. 其他权益主张

• 未缴纳社保的补缴：若公司未为您缴纳社保，可要求公司补缴或向社保部门投诉。
  
• 加班费、未休年假工资等：若存在加班或未休年假，可一并主张相应工资。
  

4. 维权途径与注意事项

• 协商：优先与公司协商，明确诉求并保留协商记录。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短，适合简单纠纷）。
  
• 仲裁：若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁裁决具有法律效力）。
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉（但劳动争议一般需先仲裁后诉讼）。
  注意事项：
  
• 维权需在1年仲裁时效内提出（从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算）；
  
• 证据是关键，务必提前收集并妥善保存。

总结建议

1. 立即收集证据（劳动关系、工资、解除通知等）；
   
2. 与公司协商，明确要求补发双倍工资差额及补偿/赔偿；
   
3. 若协商不成，尽快投诉或申请仲裁，避免时效问题。
   

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