用人单位对劳动者进行民意测评投票统计时，要确保合法性，需遵循以下几个关键步骤和原则，这些步骤和原则主要基于《中华人民共和国统计法》及其相关实施条例的规范：
一、明确统计目的与合法性基础
首先，用人单位需明确民意测评的目的，确保其符合法律法规的要求，不侵犯劳动者的合法权益。测评应旨在提升组织效能、改善工作环境或促进员工发展等正当目的。
二、确保统计调查的合法性与合规性
真实、准确、完整、及时：根据《统计法》第七条，统计调查对象（即劳动者）必须真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料。用人单位在收集数据时，应确保劳动者提供的信息符合这一要求。
保密原则：依据《统计法》第九条，统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的个人信息应予以保密。用人单位在测评过程中，必须严格保护劳动者的个人隐私，不得泄露或滥用其个人信息。
三、规范统计调查流程
布置统计调查任务：用人单位应制定明确的测评方案，包括测评内容、方式、时间等，并向劳动者布置统计调查任务。劳动者应无条件地提供测评所需资料。
询问与审核：在测评过程中，用人单位有权就与测评有关的问题询问劳动者，并要求其如实反映情况。同时，用人单位应对劳动者提供的信息进行审核，确保其真实性、准确性和完整性。
避免强迫与误导：用人单位在测评过程中，应避免使用强迫、误导等手段获取信息，确保劳动者的自愿参与和真实表达。
四、保障统计结果的公正性与透明性
公正统计：用人单位应确保统计结果的公正性，避免任何形式的偏见或歧视。统计过程应公开透明，接受劳动者的监督。
结果反馈：测评结束后，用人单位应及时向劳动者反馈测评结果，并说明测评结果的应用方式和目的。这有助于增强劳动者的参与感和信任感。
五、遵守相关法律法规与规章制度
用人单位在民意测评投票统计过程中，还应遵守其他相关法律法规和规章制度，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保测评活动的合法性和合规性。
六、建立有效的监督机制
为确保测评活动的合法性和公正性，用人单位应建立有效的监督机制，对测评过程进行全程监督。这可以包括内部监督、外部审计或第三方评估等方式。
概括起来，用人单位对劳动者进行民意测评投票统计时，应明确统计目的、确保合法性与合规性、规范统计调查流程、保障统计结果的公正性与透明性、遵守相关法律法规与规章制度，并建立有效的监督机制。这些措施将有助于确保测评活动的合法性和有效性，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系。