机关单位组织试用期民主测评的合法性需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若民主测评作为试用期考核的辅助手段，且符合法定程序，则合法

• 法律依据：根据《公务员法》第三十四条及《事业单位人事管理条例》第十三条，机关单位对试用期人员有考核权，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，形式可多样化（如笔试、面试、民主测评等）。
• 合法性要件：
  • 程序合规：测评需在试用期满前完成，结果需书面通知本人并说明理由；
  • 内容相关：测评指标应与岗位职责相关，避免主观评价（如“人际关系”等无关项）；
  • 结果运用合法：若测评不合格，单位需依据《公务员法》第三十五条或《事业单位人事管理条例》第十六条，经法定程序（如延长试用期、解聘等）处理，而非直接以测评结果否定录用。

2. 若民主测评存在以下情形，则可能违法

• 程序违法：
  • 未在试用期满前完成测评，或未书面通知结果；
  • 测评过程不透明（如未公开评分标准、未允许本人申辩）。
• 内容违法：
  • 测评指标包含歧视性内容（如性别、年龄、户籍等）；
  • 以测评代替法定考核程序（如未进行业务能力测试直接以测评结果定论）。
• 结果滥用：
  • 单位仅以测评不合格为由直接解聘，未履行法定解除程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿等）；
  • 测评结果被用于非考核目的（如打击报复、内部斗争）。

3. 实务建议

• 对单位：
  • 制定书面测评方案，明确指标、权重及流程；
  • 保留测评原始记录（如打分表、意见汇总），避免纠纷时无法举证；
  • 测评结果仅作为考核参考，需结合其他证据（如工作业绩、考勤记录）综合判断。
• 对劳动者：
  • 若认为测评违法，可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，向劳动仲裁委申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同；
  • 举证重点：测评程序瑕疵、内容违法或结果滥用（如单位无法提供测评原始记录）。

总结：机关单位组织试用期民主测评本身不违法，但需严格遵守法定程序和内容要求。若单位操作规范，测评结果可作为考核依据；若存在程序或内容违法，劳动者可依法维权。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。