事业单位编制人员辞职后，当年的绩效是否发放，需根据具体情况来判断，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或聘用合同约定：

   • 如果事业单位与您签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了绩效的发放条件和方式，包括在辞职情况下的处理办法，那么应当按照合同约定来执行。
   • 例如，合同中可能规定，无论员工何时辞职，只要完成了相应的工作任务或达到了绩效标准，就应发放全额绩效；或者规定，辞职员工在特定时间节点前辞职的，不享受当年绩效。

2. 事业单位内部规章制度：

   • 除了劳动合同或聘用合同外，事业单位还可能制定有内部规章制度，对绩效的发放进行具体规定。
   • 这些规章制度可能涉及绩效的考核周期、发放时间、发放条件等，以及员工辞职时的绩效处理办法。
   • 建议：您可以查阅事业单位的相关规章制度，了解其中关于绩效发放的具体规定。

3. 法律法规依据：

   • 在没有具体合同约定或内部规章制度规定的情况下，可以参考相关的法律法规。虽然直接针对事业单位编制人员辞职后绩效发放的法律法规可能并不明确，但可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于劳动报酬、福利待遇的一般规定进行推理。
   • 原则：一般来说，员工在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，包括绩效。但如果辞职行为违反了合同约定或内部规章制度，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能无法获得全额绩效。

4. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，事业单位对于辞职员工当年绩效的发放可能存在不同的做法。有些单位可能根据员工的工作表现和贡献，酌情发放部分或全部绩效；有些单位则可能按照合同约定或内部规章制度，不发放或只发放部分绩效。
   • 建议：您可以与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于辞职员工绩效发放的具体做法和政策。

总结与建议：

• 如果您已经辞职或计划辞职，并关心当年绩效的发放问题，建议您首先查阅劳动合同或聘用合同以及事业单位的内部规章制度，了解其中关于绩效发放的具体规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，您可以与事业单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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