入职一年被开除，劳动者能获得的补偿或赔偿主要取决于开除的合法性以及劳动者的月工资水平。具体来说，有以下几种情况：

1. 合法辞退且符合支付经济补偿情形的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于入职一年的劳动者，若被合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 月工资计算：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，入职一年被违法辞退的劳动者，应获得两个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 1（工作年限）× 2 = 月工资 × 2。例如，若劳动者月工资为8000元，则违法辞退的赔偿金为16000元。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊情况处理：

• 对于高薪劳动者，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 劳动者在遭遇辞退时，应首先了解自己的权益，包括是否属于合法辞退、月工资的计算方式等。
• 若对辞退的合法性或经济补偿、赔偿金的计算有疑问，可及时向用人单位提出质疑，并要求用人单位提供书面说明。
• 必要时，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

案例分析： 以小李为例，其在公司工作刚好一年，月平均工资为8000元。若公司因自身经营结构调整合法辞退小李，根据法律规定，公司需支付小李一个月工资，即8000元作为经济补偿。而若公司无正当理由违法辞退小李，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16000元（8000×2）。

综上所述，入职一年被开除的赔偿问题，需根据辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及是否存在特殊情况来综合判断。劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。