若您因在店里摔跤休息一段时间后被解雇，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自身权益：

1. 判断解雇的合法性：

   • 合法解雇情形：如果您的摔跤导致长期无法工作，且经过劳动能力鉴定后确认您无法胜任原工作，同时用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后解除劳动合同，且依法支付了经济补偿，那么这种解雇可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的法定条件。
   • 违法解雇情形：如果您的摔跤只是暂时性的，且经过治疗后能够恢复工作能力，或者用人单位未按照法定程序进行解雇（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种解雇很可能是违法的。

2. 收集证据：

   • 无论解雇是否合法，您都应尽可能收集与摔跤、治疗、工作能力以及解雇相关的所有证据，包括但不限于医疗证明、工作记录、解雇通知、工资单等。这些证据将有助于您后续维权。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明解雇的具体原因，并争取达成和解。如果用人单位愿意恢复您的劳动关系或支付相应的赔偿，那么问题可能得到妥善解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的权益。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。