单位要求涉密人员离职必须在单位待满半年才能离职，这一要求是否合理需分情况讨论：

1. 从劳动合同法角度
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同（试用期提前三日）。若劳动合同或保密协议中未明确约定脱密期，单位单方面要求半年脱密期可能涉嫌违法。即使约定脱密期，其期限也需符合地方性法规限制（如《上海市劳动合同条例》规定脱密期不超过六个月，但其他地区可能无此规定或限制更短）。

2. 从保密义务角度
   涉密人员离职后仍需承担保密义务（通常通过保密协议约定），但保密义务不等于限制离职自由。单位可通过经济补偿、竞业限制等方式约束离职后行为，但直接延长在职时间缺乏法律依据。若单位以“脱密期”为由扣押档案、工资或拒绝办理离职手续，可能构成违法行为。

3. 从特殊行业规定角度
   若单位属于军工、科研等涉及国家秘密的特殊领域，可能适用《保守国家秘密法》及其实施条例。此类法规可能对涉密人员离职有特殊程序要求（如脱密期管理），但需以明确书面约定为前提，且期限需合理。若单位未履行法定脱密期程序（如未调整岗位、未支付补偿），要求半年待岗可能不合法。

建议行动：

• 核查劳动合同、保密协议中是否约定脱密期及具体期限；
  
• 若单位无合法依据强制留人，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及国家秘密，建议咨询专业律师评估单位程序合法性。
  

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