公司给员工涨工资后，仍然有可能辞退员工，但辞退的合法性及后果需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、涨工资后辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 员工严重违反公司规章制度：如果员工在涨工资后，仍然存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、泄露公司机密等，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任：如果员工在涨工资后，因能力不足无法胜任当前工作，且经过公司提供的培训或调整岗位后，仍然无法胜任，公司有权解除劳动合同。但在此情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 公司经营状况发生严重困难，需要裁员：如果公司因经营状况发生严重困难，如市场萎缩、资金链断裂等，需要裁员以维持生存，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等），公司有权解除与部分员工的劳动合同，但需支付经济补偿。
非法辞退的情形：
- 无正当理由辞退：如果公司无正当理由，如仅因员工涨工资后工资较高、与领导关系不和等，就辞退员工，则构成非法辞退。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
- 未按照法定程序辞退：即使公司有合法辞退的理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，也构成非法辞退。员工同样有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、涨工资后辞退的法律后果
经济补偿：
- 如果公司合法辞退员工，且符合支付经济补偿的情形（如员工不能胜任工作、公司裁员等），公司需按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司非法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，即公司需按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
三、建议与提醒
- 保留证据：如果员工担心公司涨工资后会辞退自己，建议保留好与公司签订的劳动合同、工资条、涨工资通知等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工被公司辞退，且对辞退的合法性或经济补偿、赔偿金等有疑问，建议及时向我咨询，以便维护自己的合法权益。
总之，公司给员工涨工资后，仍然有可能辞退员工，但辞退的合法性及后果需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。