关于事业单位职工合同制工人是否算作“中人”的问题，需要分情况讨论：
“中人”的定义背景：
- “中人”这一概念，通常出现在我国养老保险制度改革的过程中，特别是针对机关事业单位工作人员。它指的是在改革前参加工作、改革后退休的人员，这类人员由于跨越了改革前后两个不同的养老保险制度，因此其养老金的计算和发放需要特殊考虑。
合同制工人的身份认定：
- 事业单位中的合同制工人，是指与事业单位签订劳动合同，按照合同约定从事工作并获取报酬的劳动者。他们的身份与事业单位的正式编制人员（如公务员、事业编制人员）有所不同，但在某些情况下，也可能享受到类似的待遇和保障。
合同制工人是否算作“中人”：
- 若合同制工人未纳入养老保险制度改革范围：如果事业单位的合同制工人并未被纳入到机关事业单位养老保险制度改革的范围内，那么他们就不符合“中人”的定义，因为“中人”是特指那些在改革前后有工作经历的人员。
- 若合同制工人纳入养老保险制度改革范围：如果合同制工人被纳入到了机关事业单位养老保险制度改革的范围内，并且他们在改革前已经参加工作，改革后退休，那么他们就有可能被视为“中人”。然而，这还需要根据具体的改革方案和政策来确定，因为不同的改革方案可能对“中人”的定义和范围有所不同。
实际操作中的考虑因素：
- 改革方案的具体内容：不同的地区和单位可能实施不同的养老保险制度改革方案，因此合同制工人是否算作“中人”可能因方案而异。
- 合同制工人的工作年限和退休时间：即使合同制工人被纳入到了改革范围内，他们的具体工作年限和退休时间也会影响他们是否被视为“中人”。
- 政策解读和执行力度：政策的解读和执行力度也会影响合同制工人的身份认定。有时候，即使政策上有明确规定，但在实际操作中也可能因为各种原因而有所偏差。
建议：
- 对于事业单位的合同制工人来说，如果他们关心自己是否算作“中人”，以及这将如何影响他们的养老金待遇，最好的做法是咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确和最新的政策信息。
- 同时，合同制工人也可以关注自己所在单位或地区的养老保险制度改革动态，及时了解政策变化对自己的影响。
总结：事业单位职工合同制工人是否算作“中人”，取决于他们是否被纳入到机关事业单位养老保险制度改革的范围内，以及具体的改革方案和政策。因此，无法一概而论，需要具体情况具体分析。如有更多疑问，可以直接向我咨询。