关于企业87年参加工作的合同制工人2026年退休是否算“中人”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

一、“中人”的定义背景

“中人”这一概念，通常出现在我国养老保险制度改革的过程中，特别是针对机关事业单位工作人员的养老保险制度改革。它指的是在改革前参加工作、改革后退休的人员，这类人员由于跨越了改革前后两个不同的养老保险制度时期，因此在退休待遇的计算上会有特殊的过渡政策。然而，对于企业职工而言，“中人”这一概念并不具有普遍适用性，因为企业职工的养老保险制度改革相对较早，且改革前后的衔接政策与机关事业单位存在差异。

二、企业合同制工人的退休政策

对于企业合同制工人而言，其退休政策主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及相关的企业职工基本养老保险规定。这些规定明确了企业职工退休的条件、待遇计算方式等，但并未使用“中人”这一概念来区分不同时期的退休人员。

三、具体到本题的情况

1. 如果问题中的“中人”是指企业养老保险制度改革前后的过渡人员：

   • 考虑到企业养老保险制度改革的时间节点，以及合同制工人这一特定身份，1987年参加工作的合同制工人，在2026年退休时，并不直接对应“中人”这一概念。因为企业养老保险制度改革已经相对成熟，且改革前后的政策衔接已经较为完善，不存在像机关事业单位那样的“中人”过渡问题。

2. 如果问题中的“中人”是泛指改革前后有工作经历的人员：

   • 从广义上讲，任何在改革前后都有工作经历的人员都可以被视为“中人”。但在这个语境下，“中人”并不具有特定的法律意义或政策优惠。因此，即使将1987年参加工作的合同制工人视为“中人”，也不会对其退休待遇产生实质性影响。

四、建议与注意事项

• 关注具体政策：由于退休政策可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同，因此建议具体咨询当地社保部门或企业人事部门，以获取最准确的退休政策信息。
• 保留工作证据：对于合同制工人而言，保留好工作合同、工资单等证据材料，有助于在退休时准确计算工龄和退休待遇。
• 及时了解政策变化：随着养老保险制度的不断完善和改革，相关政策可能会发生变化。因此，建议及时关注政策动态，以便在退休时能够享受到应有的待遇。

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