机关事业单位合同工通常不算作“中人”。以下是对这一问题的详细分析：

1. “中人”的定义与背景：

   • “中人”这一概念，在机关事业单位的语境中，往往与养老保险制度改革相关。它通常指的是在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，这类人员由于工作年限跨越了改革前后，其养老金的计算和发放会涉及过渡性政策。

2. 机关事业单位合同工的性质：

   • 机关事业单位合同工，即劳动合同制工人，是通过签订正式劳动合同进入单位工作的编外人员。他们的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护，但本质上属于编外人员，不纳入单位的正式编制体系。

3. 合同工与“中人”的区别：

   • 从身份和编制上看，合同工是编外人员，而“中人”通常指的是在编人员中跨越养老保险制度改革的人员。
   • 从法律适用和待遇上看，合同工的劳动关系主要受劳动法调整，其工资待遇、福利待遇等与正式编制人员可能存在差异。而“中人”由于涉及养老保险制度的改革，其养老金的计算和发放会有特定的过渡性政策。

4. 合同工在养老保险制度改革中的地位：

   • 合同工作为编外人员，其养老保险的缴纳和待遇享受通常遵循与在编人员不同的规定。在养老保险制度改革中，合同工可能并不直接享受“中人”的过渡性政策，而是根据其劳动合同和单位规定来缴纳和享受养老保险。

综上所述，机关事业单位合同工由于不属于正式编制人员，且其劳动关系和待遇享受与在编人员存在差异，因此通常不算作“中人”。如果合同工对自身的养老保险待遇有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律建议。