公司调岗宿舍不是单人间，这一行为是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工宿舍的条件，包括是否为单人间，那么公司应当遵守这一约定。若公司未经员工同意，擅自将宿舍从单人间调整为非单人间，可能构成违约，员工有权要求公司恢复原状或采取其他补救措施。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了宿舍的分配标准或调整程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度调整宿舍是合法的。但公司需确保规章制度的制定程序合法，且已向员工公示或告知。
二、法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 劳动法并未直接规定员工宿舍必须为单人间。宿舍的分配主要取决于公司的内部规定和劳动合同的约定。因此，从法律层面而言，公司调岗宿舍不是单人间，并不直接违反劳动法。
其他相关法律法规：
- 如果宿舍的调整涉及到员工的居住条件、安全卫生等方面，且这些方面受到其他法律法规（如《安全生产法》、《消防法》等）的规范，那么公司需确保调整后的宿舍符合这些法律法规的要求。否则，公司可能面临法律责任。
三、实际操作与合理性的角度
员工同意与协商：
- 在实际操作中，公司调整宿舍前最好与员工进行协商，并取得员工的同意。如果员工不同意调整，公司应尊重员工的意愿，并寻求其他解决方案。
调整的合理性：
- 公司调整宿舍需具有合理性，不能损害员工的合法权益。例如，如果调整宿舍导致员工居住条件显著下降，或者给员工带来其他不便，那么这种调整可能被视为不合理。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果员工对公司调整宿舍的行为有异议，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司在调整宿舍前，应充分考虑员工的意见和需求，确保调整的合理性和合法性。同时，公司应完善相关规章制度，明确宿舍的分配标准和调整程序，以减少纠纷的发生。
总结而言，公司调岗宿舍不是单人间是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果公司调整宿舍的行为符合法律法规和内部规定，且未损害员工的合法权益，那么这种调整是合法的。否则，员工有权维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。