结论前置：公司一般无权因您工伤刚好、同事聚餐回来路上发生意外而被迫离职，但具体还需根据意外发生的原因、是否与工作相关等因素综合判断。
一、工伤期间及工伤后的劳动关系保护
根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工伤期间或工伤后，享有相应的医疗期和停工留薪期，期间用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保其能够得到及时的治疗和康复。
二、聚餐后回家路上发生意外的性质
如果意外与工作无关：
- 若您在同事聚餐后回家的路上发生的意外，与工作没有直接关联，且不属于上下班途中的交通事故（且非本人主要责任），那么该意外通常不被视为工伤。但即便如此，公司也不能因此单方面解除劳动合同，除非您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
如果意外与工作有关（如聚餐是工作应酬）：
- 若聚餐是公司组织的工作应酬，且您在回家途中发生意外（如交通事故，且非本人主要责任），那么该意外可能被视为工伤的延伸或相关情形。在这种情况下，公司更无权因意外而解除劳动合同，反而应承担相应的工伤赔偿责任。
三、公司被迫离职的合法性分析
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，才能合法解除劳动合同。
- 您工伤刚好、同事聚餐回来路上发生意外，并不属于上述合法解除劳动合同的情形。
非法解除劳动合同的后果：
- 如果公司非法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留与工伤、聚餐及意外相关的所有证据，如医疗记录、聚餐通知、交通事故认定书等。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司不要非法解除劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持非法解除劳动合同，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，工伤刚好、同事聚餐回来路上发生意外，并不构成公司非法解除劳动合同的理由。您有权维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。