公司发通知聚餐后受伤是否属于工伤，需结合聚餐的性质、目的以及与工作的关联程度来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
属于工伤的情形
聚餐与工作直接相关：
- 如果公司组织的聚餐是为了加强团队协作、提升工作效率、维系客户关系等与工作直接相关的目标，且聚餐活动本身被视为工作的一部分或延伸，那么员工在聚餐过程中因工作原因（如为客户介绍业务、准备与工作相关的表演等）受伤，可以依据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。同时，人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”
聚餐具有“因工外出”性质：
- 如果聚餐活动在某种程度上具有“因工外出”的性质，即虽然不是在传统意义上的工作场所进行，但确实是出于工作需要而在外进行的活动，那么员工在此过程中受伤也应被视为工伤的一种特殊情形。
- 实例说明：如公司为了推动项目合作而组织的聚餐，员工在聚餐过程中因场地设施问题导致受伤，且该聚餐活动被视为工作的一部分，那么这种伤害应当被认定为工伤。
不属于工伤的情形
聚餐为私人社交活动：
- 如果公司组织的聚餐完全是员工自发组织的私人社交活动，与工作没有直接或间接的关联，那么员工在聚餐中因个人原因（如饮酒过量导致摔倒）受伤，通常不会被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。如果聚餐活动与工作无关，则不满足这一条件。
员工个人原因导致受伤：
- 如果员工的受伤完全是由于其个人原因（如醉酒、自残等）导致的，且与聚餐活动无直接关联，那么这种伤害则不应被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。
操作建议
及时沟通并申请认定：
- 一旦发生聚餐时的受伤情况，员工应及时与用人单位沟通，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供充分的证据来证明聚餐与工作之间的关联性以及受伤的具体原因和经过。
保留相关证据：
- 员工应保留与聚餐活动相关的所有证据，如公司通知、聚餐照片、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
咨询法律专业人士：
- 由于每个案例的具体情况都可能有所不同，且涉及复杂的法律条款和认定程序，因此建议受伤员工在申请工伤认定前咨询法律专业人士（如我），以便更准确地了解自己的权益和确保在法律程序中得到公正对待。
总结来说，公司发通知聚餐后受伤是否属于工伤，需根据聚餐的性质、目的以及与工作的关联程度来判断。如果聚餐活动与工作直接相关或具有“因工外出”性质，且员工受伤与聚餐活动有直接关联，那么可能被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时沟通、保留证据并咨询法律专业人士。