部门聚餐受伤一般不属于工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：部门聚餐受伤不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个核心要素。部门聚餐虽然可能是公司组织的活动，但一般不属于正常的工作安排，聚餐场所也不属于工作场所，且聚餐行为本身并非直接为了完成工作任务，所以通常情况下，部门聚餐受伤不符合工伤认定的基本条件，不能被认定为工伤。

特定情形：部门聚餐受伤可能被认定为工伤

虽然一般情况下部门聚餐受伤不属于工伤，但如果存在以下特殊情形，也有可能被认定为工伤：

1. 聚餐是工作任务的延伸：如果聚餐是公司为了完成特定工作任务而组织的，比如为了庆祝项目成功、为了与客户建立良好关系等，且聚餐过程中受伤与工作任务有直接关联，那么这种情况下受伤可能被认定为工伤。例如，公司为了拿下重要项目，组织员工与客户聚餐，在聚餐过程中员工为了给客户敬酒等与项目相关的行为而不慎摔倒受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。
2. 受公司强制要求参加聚餐：如果公司以强制手段要求员工参加聚餐，员工在聚餐过程中受伤，也可以考虑认定为工伤。因为此时员工参加聚餐并非出于自愿，而是为了保住工作等不得不参加，聚餐在一定程度上可以视为工作的一部分。不过，对于“强制要求”的认定需要有一定的证据支持，比如公司的书面通知、同事的证言等。
3. 聚餐后直接从事工作相关事务受伤：如果员工在聚餐结束后，直接回到工作岗位或者去处理与工作相关的事务，在这个过程中受伤，也有可能被认定为工伤。例如，员工聚餐结束后，立即回到公司加班，在下楼时不小心摔倒受伤，这种情况下可以结合具体情况考虑认定为工伤。

法律建议

如果员工在部门聚餐中受伤，想要认定工伤，可以按照以下步骤进行：

1. 及时报告：受伤后应及时向公司报告受伤情况，并要求公司协助申请工伤认定。
2. 收集证据：收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤与工作有关。
3. 申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果你在部门聚餐受伤后，对于是否属于工伤以及如何申请工伤认定等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。