工厂放假期间每天给40元是否合理，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。但这一标准主要针对的是正常工作期间，对于放假期间（如非因劳动者原因造成的停工、停产期间）的工资支付，法律有另外的规定。
放假期间工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是按不低于最低工资标准的某一比例（如70%）支付生活费，但具体比例可能因地区而异。
- 若工厂放假属于非因劳动者原因造成的停工、停产，且放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，那么工厂每天给40元是否合理，需看这一金额是否不低于当地规定的生活费标准。如果40元低于当地规定的生活费标准，则不合理；如果等于或高于，则在一定程度上可以认为是合理的，但还需考虑其他因素。
二、合同与约定层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付标准，那么工厂应按照合同约定执行。如果合同约定的金额高于40元，则工厂每天给40元不合理；如果合同约定的金额等于或低于40元（但需不低于当地生活费标准），则工厂的行为在一定程度上是合理的。
集体合同或规章制度：
- 除了劳动合同外，如果工厂有集体合同或规章制度对放假期间的工资支付有明确规定，也应按照这些规定执行。
三、实际情况与公平性层面
工厂经营状况：
- 如果工厂因经营困难而放假，且确实无力支付更高的工资或生活费，那么每天给40元可能是在其能力范围内的合理选择。但这种情况仍需确保不低于当地规定的生活费标准。
劳动者生活需求：
- 从劳动者的角度来看，每天40元可能难以满足其基本生活需求。因此，即使这一金额在法律或合同层面是合理的，从公平性和人道主义角度出发，工厂也应考虑适当提高放假期间的工资或生活费标准。
建议与行动
- 对于劳动者：如果认为工厂放假期间每天给40元不合理，可以先与工厂协商，要求按照法律、合同或规章制度的规定支付工资或生活费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于工厂：应确保放假期间的工资或生活费支付符合法律、合同和规章制度的规定，同时考虑劳动者的实际生活需求，尽量提供合理的待遇以维护良好的劳动关系。
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